Kepuasan kerja merupakan respon perasaan emosional yang menyenangkan sebagai hasil penilaian individu pada pekerjaannya. Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan terhadap tempatnya bekerja dipengaruhi oleh keadilan distributif dan persepsi lingkungan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui hubungan antara keadilan distributif dan persepsi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, (2) mengetahui hubungan antara keadilan distributif dengan kepuasan kerja, dan (3) mengetahui hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada caddy golf PT Karabha Digdaya.
Sampel dalam penelitian ini yaitu terdiri dari 96 caddy golf yang telah bekerja minimal selama satu tahun. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala kepuasan kerja, skala keadilan distributif dan skala persepsi lingkungan kerja. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai Fhitung 18,752 > Ftabel 3,94 (p < 0 xss=removed xss=removed> 0,05) dan  terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi lingkungan kerja dengan kepuasan kerja (r = 0,253; p < 0>Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara keadilan distributif dan persepsi lingkungan kerja dengan  kepuasan kerja pada caddy golf PT Karabha Digdaya.

Kata Kunci: kepuasan kerja, keadilan distributif, persepsi lingkungan kerja