Pengaruh procedural justice pada komitmen organisasi dengan perilaku kepemimpinan transformasional sebagai variabel pemediasi(Studi Pada Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan keuangan Dan Aset Kota)

Penulis Utama : Meilana Bayu Kurniawan
NIM / NIP : F1206531
× Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh procedural justice pada komitmen organisasi dengan perilaku kepemimipinan transformasional sebagai pemediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset (DPPKA) kota Surakarta, sebanyak 100 Pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Berdasarkan pada latar belakang masalah maka didapatkan rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah procedural justice berpengaruh secara signifikan pada perilaku kepemimpinan transformasional pada pegawai DPPKA kota Surakarta, (2) Apakah procedural justice berpengaruh secara signifikan pada komitmen organisasi pada pegawai DPPKA kota surakarta, (3) Apakah perilaku kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi pada pegawai DPPKA kota Surakarta, (4) Apakah perilaku kepemimpinan transformasional memediasi pengaruh antara procedural justice terhadap komitmen organisasi pada pegawai DPPKA kota Surakarta. Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan path analysis dengan bantuan program SPSS 11.5. Hasil pengujian mengindikasikan bahwa procedural justice dapat berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi dan juga dapat berpengaruh tidak langsung melalui kepemimpinan transformasional. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah dalam usaha peningkatan komitmen organisasi, maka instansi DPPKA haras dapat menerapkan procedural justice secara baik dan tertib dengan didukung oleh perilaku kepemimpinan transformasional yang efektif dan efisien untuk mengelola organisasi dan mengarahkan potensi-potensi pegawainya menuju apa yang telah menjadi tujuan instansi.
×
Penulis Utama : Meilana Bayu Kurniawan
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1206531
Tahun : 2009
Judul : Pengaruh procedural justice pada komitmen organisasi dengan perilaku kepemimpinan transformasional sebagai variabel pemediasi(Studi Pada Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan keuangan Dan Aset Kota)
Edisi :
Imprint : Surakarta - f.Ekonomi - 2009
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur.Manajemen-F.1206531-2009
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Ibu Dra. Ignatia Sri Seventi P, M.Si
2. Bapak Drs. Heru Purnomo, MM
Penguji :
Catatan Umum : 178/2010
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.