Penulis Utama : Nanang Sulistiyono
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0205114
Tahun : 2009
Judul : Pengujian model teori determinasi diri pada paramedis di RSUP dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2009
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F0205114 -2009
Subyek : SELF-DETERMINATION THEORY
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik pada kinerja serta pengaruh otonomi kerja, dukungan atasan dan saling katergantungan tugas pada kinerja dengan mediasi motivasi intrinsik. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Apakah motivasi intrinsik berpengaruh positif pada kinerja, (2) Apakah dukungan atasan untuk pengembangan, kompetensi dan otonomi berpengaruh positif pada kinerja dengan dimediasi oleh motivasi intrinsik, (3) Apakah otonomi kerja berpengaruh positif pada kinerja baik secara langsung ataupun dengan dimediasi oleh motivasi intrinsik, (4) Apakah saling ketergantungan tugas berpengaruh positif pada kinerja baik secara langsung ataupun dengan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Penelitian ini menggunakan desain survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Sampel dalam penelitian ini adalah 164 orang paramedis di RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk menguji model tersebut adalah dengan menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan program AMOS versi 16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa besarnya nilai-nilai yang terdapat dalam Goodness of fit adalah: x2 = 188,021, probabilitas = 0,071 CMIN/DF = (1,168), GFI = (0,896), AGFI = (0,864), TLI = (0,963), CFI = (0,969) dan RMSEA = 0,032. Untuk estimasi parameter, menunjukkan bahwa jalur analisis yang memiliki C.R. lebih besar dari 1,96 pada signifikansi 0,05 adalah (1) pengaruh motivasi intrinsik pada kinerja, (2) pengaruh saling katergantungan tugas pada kinerja dengan mediasi motivasi intrinsik. Sedangkan, pengaruh dukungan atasan dan otonomi kerja pada kinerja dengan mediasi motivasi intrinsik tidak didukung dalam studi ini. Kesimpulan yang didapat adalah hanya hipotesis 1 yang didukung dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini motivasi intrinsik berpengaruh pada kinerja membuktikan bahwa keraguan sebelumnya telah terbantahkan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka saran yang dapat diberikan adalah manajemen sebaiknya menerapkan kebijakan yang mendukung motivasi intrinsik paramedis agar kinerja paramedis meningkat untuk mendukung pelayanan kesehatan RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro.
File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
SKRIPSI.pdf
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Mugi Harsono, SE., M.Si
2. Sinto Sunaryo, SE., M.Si
Catatan Umum : 4783/2009
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis