Emotional exhaustion adalah keadaan seseorang yang mengalami kelelahan baik secara fisik maupun mental. Kelelahan ini adapat terjadi akibat adanya pekerjaan ekstrim atau tuntutan pribadi yang dilakukan. seseorang yang mengalami emotional exhaustion akan mengalami kecemasan berlebihan pada saat ingin memulai pekerjaan. Akibatnya akan terjadi penurunan tingkat kepuasan kerja, penurunan kinerja pekerjaan, penurunan komitmen organisasi, serta meningkatnya kecelakaan kerja akibat kurangnya konsentrasi. Emotional exhaustion dapat terjadi akibat adanya perilaku menyimpang (presenteeism dan workaholism) yang dapat meningkatkan beban kerjanya. Perilaku ini muncul disebabkan adanya ketakutan kehilangan pekerjaan (job insecurity). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi perilaku presenteeism dan workaholism pada pengaruh job insecurity terhadap emotional exhaustion. Penelitian ini menggunakan peneliti menggunakan metode studi cross sectional. Sampel yang diteliti adalah karyawan hotel bintang 3, 4, dan 5 di Surakarta yang dipilih dengan teknik Cluster Random Sampling sebanyak 103 orang. Pengambilan data berupa data primer menggunakan kuesioner yang diadopsi dari penelitian sebelumnya di hotel tempat mereka bekerja di tahun 2022 saat kebijakan PPKM masih berlaku pada masa pandemic covid-19. Analisis data dilakukan dengan metode PLS (Partial Least Square) dengan program smartPLS 4. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa job insecurity memiliki pengaruh positif terhadap emotional exhaustion, perilaku presenteeism berperan dalam pengaruh job insecurity terhadap emotional exhaustion, workaholism dipengaruhi oleh job insecurity, dan memberi pengaruh terhadap emotional exhaustion, serta perilaku workaholism berperan memediasi pada pengaruh job insecurity terhadap emotional exhaustion.