Kemampuan adaptasi merupakan hal yang harus dimiliki karyawan ketika bekerja dalam suatu perusahaan. Karyawan yang mampu untuk beradaptasi memiliki kecenderungan untuk berkembang lebih maksimal dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk memahami faktor apa saja yang mendorong dan menghambat kemampuan adaptasi karyawan perempuan dalam perusahaan berbasis teknologi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendalami bagaimana cara karyawan perempuan beradaptasi dalam perusahaan berbasis teknologi. Melalui pendekatan studi kasus yang dilakukan oleh peneliti, dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja yang androgini menjadi faktor penting yang mendorong perempuan untuk bertahan, beradaptasi, bahkan mengembangkan karirnya dalam suatu perusahaan. Budaya kerja yang dibangun dalam perusahaan juga menentukan bagaimana karyawan menyikapi perbedaan gender dalam perusahaan. Ketika terjadi diskriminasi, perempuan berkemungkinan untuk bertahan dalam perusahaan yang didominasi oleh laki-laki jika pelaku diskriminasi bukan rekan secara langsung. Dukungan dari lingkungan sekitar dan peran dari orang terdekat menjadi faktor yang ditemukan mendukung adaptasi perempuan dalam berkarir. Penelitian ini menunjukkan bahwa, walaupun perusahaan berbasis teknologi saat ini masih didominasi oleh pekerja laki-laki, namun bagi perusahaan-perusahaan berbasis teknologi yang berhasil membentuk lingkungan kerja yang androgini maka karyawan perempuan yang berada disana akan lebih mudah untuk beradaptasi dan memaksimalkan karirnya. Di samping itu, perempuan juga memiliki kecenderungan untuk mencari role model perempuan lainnya yang dapat membantu untuk beradaptasi dan berkembang dalam karir.