Hubungan antara komitmen organisasi dan intensi turnover dengan organizatinal citizenship behavior pada karyawan PT. Lotte Shopping Indonesia
Penulis Utama
:
Bangkit Torang Arise Dominggus Gurning
NIM / NIP
:
G0105002
×Organizational citizenship behavior merupakan perilaku pilihan yang tidak
menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun mendukung
berfungsinya organisasi tersebut secara efektif. Organizational citizenship behavior
ditimbulkan atas dasar adanya komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan
kepada perusahaan serta tidak dapat ditimbulkan apabila karyawan memiliki intensi
turnover terhadap perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen
organisasi dan intensi turnover dengan organizational citizenship behavior pada
karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan yang signifikan antara
komitmen organisasi dan intensi turnover dengan organizational citizenship behavior
pada karyawan, ada hubungan positif dan signifikan antara komitmen organisasi
dengan organizational citizenship behavior pada karyawan, ada hubungan negatif dan
signifikan antara intensi turnover dengan organizational citizenship behavior pada
karyawan.
Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap yang telah bekerja minimal satu
tahun di PT Lotte Shopping Indonesia. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 31
karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposive random
sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan Skala Organizational Citizenship
Behavior, Skala Komitmen Organisasi dan Skala Intensi Turnover. Skala
Organizational Citizenship Behavior terdiri dari 40 aitem valid dengan koefisien
reliabilitas 0,964. Skala Komitmen Organisasi terdiri dari 40 aitem valid dengan
koefisien reliabilitas 0,960. Skala Intensi Turnover terdiri dari 49 aitem valid dengan
koefisien reliabilitas 0,956.
Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda, diperoleh pvalue
0,00 < 0,05 dan Fhitung 21,823 > Ftabel 3,340 serta R sebesar 0,781. Hal ini
berarti ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan intensi
turnover dengan organizational citizenship behavior pada karyawan. Nilai R2 (R
Square) sebesar 0,609 artinya bahwa dalam penelitian ini komitmen organisasi dan
intensi turnover secara bersama-sama memberi sumbangan efektif sebesar 60,9%
terhadap organizational citizenship behavior. Dengan sumbangan masing-masing
55,9 untuk variabel komitmen organisasi dan 5,0 untuk intensi turnover.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Intensi Turnover, Organizational Citizenship
Behavior.
×
Penulis Utama
:
Bangkit Torang Arise Dominggus Gurning
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
G0105002
Tahun
:
2010
Judul
:
Hubungan antara komitmen organisasi dan intensi turnover dengan organizatinal citizenship behavior pada karyawan PT. Lotte Shopping Indonesia
