Produktivitas dan kepuasan karyawan mampu mendorong perusahaan dalam mencapai tujuan yang diingikan. Permasalahan dalam perusahaan yang diteliti yaitu kurangnya komunikasi dan kurangnya kepuasan karyawan menyebabkan produktivitas menurun. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh produktivitas karyawan pada keunggulan bersaing dan menguji pengaruh kepuasan karyawan pada keunggulan bersaing. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian memerlukan responden berjumlah 30 orang dari karyawan di PT Diras Concept. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berisi identitas responden dan beberapa pertanyaan antar variabel. Analisis data menggunakan regresi linier berganda kemudian diolah menggunakan sistem SPSS versi 22. 

Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa produktivitas tidak berpengaruh terhadap keunggulan bersaing karena ada beberapa faktor yang mengambat. Faktor penghambat ini yang menjadikan produktivitas pada PT Diras Concept menurun. Faktor yang menjadikan produktivitas menurun yaitu karyawan yang bekerja secara overtime karena harus menyelesaikan target yang diperintahkan oleh atasan, tanggung jawab pekerjaan yang besar dimiliki oleh setiap karyawan menjadi kurang fokus dalam bekerja. Hal tersebut mampu menjadi evaluasi untuk perusahaan dalam memperhatikan produktivitas karyawan. Namun, kepuasan karyawan berpengaruh positif terhadap keunggulan bersaing. Hal ini  disebabkan adanya perhatian seorang pemimpin terhadap kepuasan pada setiap karyawan. mereka merasa puas dengan upah yang diberikan, rekan kerja yang baik, kontribusi atasan terhadap pekerjaan. Oleh karena itu menyebabkan karyawan merasa puas sesuai takaran masing- masing. Saran yang diberikan untuk PT Diras Concept yaitu untuk meningkatkan produktivitas agar dapat bersaing secara maksimal dengan kompetitor dan meningkatkan kepuasan karyawan yang ada diperusahaan.