Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Kru Mata Trans Solo
Penulis Utama
:
Liliyah Yulianing Noviyatien
NIM / NIP
:
V1621091
×<p xss=removed>Kualitas
kinerja karyawan menjadi elemen penting dalam perkembangan berkelanjutan sebuah
perusahaan. Kualitas kinerja karyawan yang tinggi mampu meningkatkan <span xss=removed>profit</span> yang didapatkan oleh perusahaan serta
memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan. Perusahaan memiliki beberapa
pertimbangan dalam memastikan kualitas kinerja karyawan agar terus terjaga
dengan baik yang diantaranya dengan adanya <span xss=removed>reward
</span>dan <span xss=removed>punishment</span>. Penelitian ini
memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh adanya sistem <span xss=removed>reward</span> dan <span xss=removed>punishment</span>
terhadap kualitas kinerja pada kru Mata Trans Solo. </p><p xss=removed>Variabel
dependen pada penelitian ini yaitu kinerja sedangkan variabel independennya <span xss=removed>reward</span> dan <span xss=removed>punishment</span>.
kinerja penyebaran survei kuesioner yang digunakan sebagai responden dalam
penelitian ini adalah kru Mata Trans Solo yang berjumlah 36 orang. Penelitian
ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk
metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi
linear berganda dengan menggunakan bantuan <span xss=removed>Software
SPPS 16.</span></p><p xss=removed>Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa <span xss=removed>reward</span>
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja kru Mata Trans Solo
selain itu, <span xss=removed>punishment </span>juga memiliki
pengaruh positif signifikan terhadap kinerja kru Mata Trans Solo.</p><p xss=removed><span xss=removed>Variabel </span><span xss=removed>reward</span><span xss=removed> dan </span><span xss=removed>punishment</span><span xss=removed>
memiliki pengaruh terhadap kinerja kru Mata Trans Solo dengan nilai sebesar
82,4%. Mata Trans Solo harus melakukan evaluasi kembali mengenai pemberian </span><span xss=removed>reward</span><span xss=removed> dan </span><span xss=removed>punishment</span><span xss=removed>
terhadap kru agar kedepannya dapat berjalan dengan maksimal.</span></p>
×
Penulis Utama
:
Liliyah Yulianing Noviyatien
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
V1621091
Tahun
:
2024
Judul
:
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Kru Mata Trans Solo
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - Sekolah Vokasi - 2024
Program Studi
:
D-3 Manajemen Bisnis
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
Reward; Punishment; dan Kinerja Karyawan
Jenis Dokumen
:
Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN
:
ISBN
:
Link DOI / Jurnal
:
-
Status
:
Public
Pembimbing
:
1. Ni Komang Septia Noriska, M.M
Penguji
:
1. Yeni Fajariyanti S.E., M.Si.
Catatan Umum
:
Fakultas
:
Sekolah Vokasi
×
Halaman Awal
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Cover
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB II
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB III
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB IV
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB V
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB Tambahan
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Daftar Pustaka
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Lampiran
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
