Data Indeks Penjualan Ritel (IPR) dalam 3 tahun terakhir menunjukkan penurunan rata-rata penjualan. Berdasarkan studi pendahuluan di PT X, salah satu perusahaan retail terbesar di Indonesia, karyawan retail cenderung reaktif daripada proaktif terhadap pemenuhan target sales toko. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara  interpersonal trust in co-worker dengan perilaku proaktif pada karyawan retail. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Sampel merupakan karyawan retail PT X yang bekerja di area Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Area sampel yang luas maka digunakan quota sampling dengan membagi area sampel menjadi 3 dengan harapan mendapatkan hasil yang merepresentasikan seluruh area sampel. Sampel penelitian sebanyak 156 karyawan retail. Data penelitian diambil menggunakan 2 skala, Skala Proactive Work Behavior (α=0,885) yang berisi 4 aspek perilaku proaktif dan Skala Interpersonal Trust (α=0,855) yang berisi 3 aspek interpersonal trust in co-worker. Hasil analisis data menggunakan korelasi pearson product moment membuktikan adanya korelasi yang signifikan (r=0,515; p<0>interpersonal trust in co-worker dengan perilaku proaktif. Koefisien korelasi dan arah positif menunjukkan bahwa semakin tinggi interpersonal trust in co-worker maka akan semakin tinggi pula perilaku proakifnya.