ABSTRAKFadhliyah Tia Nur, S322208002, 2024, Penerapan Asas Kebebasan BerkontrakDalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu Antara CV Soloarsi StudioDengan PekerjaTesis: Program Studi Magister Ilmu Hukum Universitas Sebelas MaretSurakartaPerjanjian kerja yang menerapkan prinsip kebebasan berkontrak dapatmenghindari kemungkinan memperlakukan pekerja sama seperti komoditas.Namun, dalam praktiknya asas kebebasan berkontrak seringkali mengalamidegradasi dalam perjanjian kerja. Sehingga timbul ketidakseimbangan antara hakdan kewajiban pekerja dengan pemberi kerja.CV Soloarsi Studio merupakan perseroan komanditer yang perjanjiankerjanya terbagi atas dua perjanjian kerja yaitu perjanjian kerja waktu tertentu danperjanjian kerja waktu tidak tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengkaji penerapan asas kebebasan berkontrak dan perlindungan hukum dalamperjanjian kerja waktu tidak tertentu antara CV Soloarsi Studio dengan pekerja.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitiannormatif yang dilakukan dengan cara melakukan penelitian bahan pustaka atau datasekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam perjanjian kerja waktutidak tertentu antara CV Soloarsi Studio dan pekerja telah memenuhi Pasal 1320KUHPerdata, namun dalam penerapan asas kebebasan berkontrak tidak diterapkansepenuhnya sehingga menyebabkan ketidakpastian hukum bagi pekerja.Kata Kunci: Asas Kebebasan Berkontrak, Perjanjian Kerja, PerlindunganHukum