Hubungan antara Transformational Leadership dan Quality of Work Life dengan Employee Engagement pada Generasi Z
Penulis Utama
:
Jeremia Simatupang
NIM / NIP
:
G0120076
×<p>Generasi Z sebagai generasi baru dalam dunia kerja, memiliki keterikatan yang tergolong rendah di tempat kerja. Kepemimpinan transformatif dan kualitas kehidupan kerja adalah dua faktor lain yang dapat memengaruhi keterikatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan antara kepemimpinan transformatif dan kualitas kehidupan kerja secara bersamaan dan sebagian dengan keterikatan karyawan. Partisipan penelitian ini berjumlah 60 orang generasi z pada PT. Kalimantan Prima Persada. Simple random sampling digunakan untuk memilih karyawan dengan kriteria karyawan Generasi Z dan karyawan tetap. Alat pengumpulan data menggunakan skala employee engagement dengan reliabilitas 0.911, kemudian skala transformational leadership dengan reliabilitas 0.953, dan skala quality of work life dengan reliabilitas 0.842. Penelitian ini menggunakan kuesioner online untuk pengumpulan data, dan teknik analisis data menggunakan regresi linear ganda. Nilai korelasi antar variabel diperoleh R yakni 0.667. Hasilnya menunjukkan bahwa ada hubungan antara kepemimpinan transformatif dan kualitas kehidupan kerja secara simultan dan parsial dengan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, akan berguna bagi perusahaan-perusahaan untuk meningkatkan keterikatan karyawan mereka.<br></p>
×
Penulis Utama
:
Jeremia Simatupang
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
G0120076
Tahun
:
2024
Judul
:
Hubungan antara Transformational Leadership dan Quality of Work Life dengan Employee Engagement pada Generasi Z
Edisi
:
Imprint
:
Sukarta - Fak. Psikologi - 2024
Program Studi
:
S-1 Psikologi
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
keterikatan karyawan, kepemimpinan transformatif, kualitas kehidupan kerja, generasi z
