Pengaruh Program On The Job Training Terhadap Minat Karier Generasi Z

Penulis Utama : Ravena Cindy Aulia Putri
NIM / NIP : V1621080
× <p xss=removed>Hotel Novotel Solo menawarkan produk jasa layanan dengan fasilitas bertaraf internasional. Hotel Novotel Solo dikelola oleh Accor group, dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja manajemen Hotel menginisiasi program On the Job Training (OJT) dengan menjalin kerja sama dengan 28 lembaga pendidikan di wilayah Solo Raya dan sekitarnya. Dalam penelitian ini peneliti memberikan gambaran lebih dalam terkait implementasi program OJT di Hotel Novotel Solo dan menganalisis pengaruh program OJT terhadap minat karier Generasi Z dengan fokus pada faktor reputasi perusahaan, kepuasan magang, dan kompensasi non finansial di Hotel Novotel Solo.</p><p xss=removed>Metode pembahasan yang digunakan dalam penelitian deskriptif. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Objek dalam penelitian yaitu peserta program OJT di Hotel Novotel Solo yang telah selesai program magang dan merupakan Generasi Z. Metode optimasi keputusan yang digunakan dalam pengujian yaitu regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh program OJT terhadap minat karier Generasi Z.</p><p xss=removed>Penjabaran dan pengujian telah dilakukan dalam penelitian ini, hingga memperoleh hasil yang menunjukkan bahwa program OJT yang diikuti oleh pelajar dan mahasiswa Generasi Z di Hotel Novotel Solo memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat karier dalam faktor kepuasan magang dan kompensasi non finansial. Namun, pada reputasi perusahaan kurang berpengaruh signifikan.</p><p xss=removed>Secara keseluruhan reputasi perusahaan, kepuasan magang, dan kompensasi non finansial berpengaruh sebesar 84,7% terhadap minat karier Generasi Z, sementara 15,3% lainnya dipengaruhi faktor lain diluar variabel yang diteliti. Peneliti menyarankan untuk tetap menjaga dan meningkatkan kualitas program OJT dengan melakukan inovasi dan evaluasi berkala agar meningkatkan daya tarik angkatan kerja Generasi Z untuk melamar pekerjaan.<br></p>