PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BEBAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT YENI FURNITURE GALLERY
Penulis Utama
:
Ramadhani Abelita Risanti
NIM / NIP
:
V1221049
×<p xss=removed>Industri furnitur Indonesia bergantung pada tenaga kerja lokal, tetapi beberapa
perusahaan menghadapi masalah dengan karyawan menjelang permintaan musiman yang
tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kualitas sumber
daya manusia dan beban kerja pada <i>employee engagement</i>. Pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan metode <i>purposive sampling</i> kepada karyawan PT Yeni
Furniture Gallery yang memiliki masa kerja lebih dari enam bulan dengan jumlah
responden berjumlah 30 responden. Pengukuran variabel kualitas sumber daya manusia dan beban kerja menggunakan
skala Likert, sedangkan variabel <i>employee engagement</i> menggunakan kuesioner UWES
(<i>Utrecht Work Engagement Scale</i>) oleh (Schaufeli dan Bakker, 2004). Pengujian
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen menggunakan metode statistik
regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia tidak
bepengaruh secara signifikan terhadap <i>employee engagement</i>, beban kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap <i>employee engagement</i>, dan kualitas sumber daya manusia dan
beban kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap <i>employee
engagement</i>. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat faktor lain
yang dominan sehingga kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh. Perusahaan
harus berkonsentrasi meningkatkan kualitas karyawan melalui berbagai inisiatif
pengembangan keterampilan dan pengetahuan. <br></p>
×
Penulis Utama
:
Ramadhani Abelita Risanti
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
V1221049
Tahun
:
2024
Judul
:
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BEBAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT YENI FURNITURE GALLERY
Edisi
:
Imprint
:
SURAKARTA - Sekolah Vokasi - 2024
Program Studi
:
D-3 Manajemen Perdagangan
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
Employee Engagement, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Beban Kerja
Jenis Dokumen
:
Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN
:
ISBN
:
Link DOI / Jurnal
:
-
Link DOI
:
-
Status
:
Public
Pembimbing
:
1. Rohmawan Adi Pratama, SE., M.B.A.
Penguji
:
1. Novi Ria Rahmawati, S.E., M.Ec.Dev. 2. Eva Yuniarti Utami, S.Pt., M.B.A.
Catatan Umum
:
Fakultas
:
Sekolah Vokasi
×
Halaman Awal
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Cover
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB II
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB III
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB IV
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB V
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB Tambahan
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Daftar Pustaka
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Lampiran
:
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
