Adaptasi dan Validitas Konstruk Adaptive Performance Scale (APS) pada Karyawan di Indonesia
Penulis Utama
:
Eureka Maharani Jaras Nasution
NIM / NIP
:
G0120052
×<p><i xss=removed><span xss=removed>Adaptive<span xss=removed> </span>performance<span xss=removed> </span></span></i><span xss=removed>merupakan<span xss=removed> </span>kemampuan<span xss=removed> </span>seseorang<span xss=removed> </span>untuk<span xss=removed> </span>menyesuaikan<span xss=removed> </span>diri di lingkungan kerja serta kemampuan untuk mengubah perilaku mereka sesuai dengan kebutuhan, demi memenuhi tuntutan dari perubahan lingkungan dan situasi kerja yang baru. Instrumen <i>Adaptive Performance Scale </i>(APS) telah banyak digunakan dalam beberapa<span xss=removed> </span>penelitian<span xss=removed> </span>yang<span xss=removed> </span>berkaitan<span xss=removed> </span>dengan<span xss=removed> </span>kinerja<span xss=removed> </span>adaptif<span xss=removed> </span>individu.<span xss=removed> </span>Sayangnya,<span xss=removed> </span>hingga<span xss=removed> </span>saat ini belum ada adaptasi skala yang secara khusus mengukur kinerja adaptif individu versi bahasa Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi validitas konstruk dan reliabilitas APS yang diadaptasi di Indonesia, sehingga mampu mengukur kinerja adaptif individu dalam konteks organisasi. Penelitian ini melibatkan 322 karyawan di Indonesia (134 laki-laki; 188 perempuan) dan berusia antara 18-58 tahun (usia rerata = 28.9 tahun; SD = 8.1) yang diperoleh menggunakan teknik <i>purposive sampling</i>. Keseluruhan proses adaptasi<span xss=removed> </span>mengacu<span xss=removed> </span>pada<span xss=removed> </span>prosedur<span xss=removed> </span><i>International<span xss=removed> </span>Test<span xss=removed> </span>Commission<span xss=removed> </span></i>(ITC)<span xss=removed> </span><i>Guidelines<span xss=removed> </span>for<span xss=removed> </span>Test Adaptation</i>. <i>Confirmatory Factor Analysis </i>(CFA) digunakan untuk mengevaluasi model pengukuran. Hasil CFA menunjukkan bahwa Skala Kinerja Adaptif memenuhi kriteria kecocokan<span xss=removed> </span>model<span xss=removed> </span>sebagai<span xss=removed> </span>konstruk<span xss=removed> </span>multidimensional<span xss=removed> </span>yang<span xss=removed> </span>terdiri<span xss=removed> </span>dari<span xss=removed> </span>lima<span xss=removed> </span>faktor<span xss=removed> </span>(χ<sup>2</sup>/df<span xss=removed> </span>=<span xss=removed> </span>2.54, RMSEA<span xss=removed> </span>=<span xss=removed> </span>0.069,<span xss=removed> </span>SRMR<span xss=removed> </span>=<span xss=removed> </span>0.052,<span xss=removed> </span>GFI<span xss=removed> </span>=<span xss=removed> </span>0.990,<span xss=removed> </span>CFI<span xss=removed> </span>=<span xss=removed> </span>0.907,<span xss=removed> TLI = 0.888, </span>RNI<span xss=removed> </span>=<span xss=removed> </span>0.907,<span xss=removed> </span>dan<span xss=removed> </span>PNFI<span xss=removed> </span><span xss=removed>=</span> 0.712).<span xss=removed> </span>Skala<span xss=removed> </span>Kinerja<span xss=removed> </span>Adaptif<span xss=removed> </span>juga<span xss=removed> </span>menunjukkan<span xss=removed> </span>reliabilitas<span xss=removed> </span>yang<span xss=removed> </span>baik<span xss=removed> </span>(α<span xss=removed> </span>=<span xss=removed> </span>0.908).<span xss=removed> </span>Secara keseluruhan, studi ini menunjukkan bahwa instrumen Skala Kinerja Adaptif valid dan reliabel sehingga dapat digunakan untuk mengukur kinerja adaptif di Indonesia.</span><span xss=removed></span><br></p>
×
Penulis Utama
:
Eureka Maharani Jaras Nasution
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
G0120052
Tahun
:
2024
Judul
:
Adaptasi dan Validitas Konstruk Adaptive Performance Scale (APS) pada Karyawan di Indonesia
