Penelitian ini mendeskripsikan dan mengkaji permasalahan tentang upaya yang dilakukan oleh Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) dalam mengatasi gender pay gap di Korea Selatan secara spesifik pada kurun waktu 2019-2021. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian empiris yang bersifat deskriptif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data diperoleh dengan mengumpulkan data-data pustaka atau library research. Teknik analisis data menggunkan metode kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kesenjangan upah berdasarkan gender di Korea Selatan, bagaimana upaya OECD serta respon pemerintah Korea Selatan dalam menangani kesenjangan upah berdasarkan gender, serta hambatan yang dialami dalam mencapai kesetaraan gender di tempat kerja.