Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta
Penulis Utama
:
Rizky Irawan Pratama
NIM / NIP
:
K7520062
×<p class="MsoNormal" align="center" xss=removed><b><span lang="SV" xss=removed>ABSTRAK<o></o></span></b></p><p class="MsoNormal" xss=removed><span lang="SV" xss=removed>Rizky Irawrna Pratama. K7520062. Pembimbing Dr. Tri Murwaningsih, M.Si. <b>PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS
SOSIAL KOTA SURAKARTA. </b>Skripsi, Surakarta: Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta, Agustus 2024. <o></o></span></p><p>
</p><p class="MsoNormal" xss=removed><span lang="SV" xss=removed>Penelitian ini bertujuan mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap
semangat kerja pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta, (2) pengaruh budaya
organisasi terhadap semangat kerja pegawai Dinas sosial Kota Surakarta, (3)
pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai
Dinas Sosial Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan
teknik <i>simple</i> r<i>andom sampling</i> menurut Sugiyono (2019)<i> </i>dengan
populasi sebanyak 194 pegawai, sesusai perhitungan rumus slovin, sampel
sesungguhnya didapatkan sebanyak 66 pegawai yang berada dalam lingkungan Dinas Sosial
Kota Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
penelitian. Teknik analisis data menggunakan metode analisis regresi linear
berganda dengan bantuan <i>sofware SPSS version 20.0 compatible for windows. </i>Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan
lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta
dibuktikan dengan nilai t<sub>hitung</sub> (6,264) > t<sub>tabel </sub>(1,998)
dan nilai signifikansi 0,000 < 0>hitung</sub> (7,070) > (1,998) dan
nilai signifikansi 0,000 < 0>hitung
</sub>(75,940) > F<sub>tabel </sub>(3,15). Hasil penelitian ini menunjukkan
lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi
semangat kerja sebesar 70,7% sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi faktor lain
yang tidak diteliti pada penelitian ini.<span xss=removed><o></o></span></span></p>
×
Penulis Utama
:
Rizky Irawan Pratama
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
K7520062
Tahun
:
2024
Judul
:
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Sosial Kota Surakarta
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - Fak. KIP - 2024
Program Studi
:
S-1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
Lingkungan kerja, Budaya organisasi, Semangat kerja.
