Pengaruh High Performance Work System pada Intention to Leave dan Safety Workarounds: Peran Burnout sebagai Mediasi dan Mentoring & Coping Mechanism sebagai Moderator

Penulis Utama : Syavergio Avia Difaputra
NIM / NIP : S412202040
× <div class="page" title="Page 6" xss=removed><div class="layoutArea"><div class="column"><p><span xss=removed>Penelitian ini disusun berdasarkan penerapan </span><span xss=removed>high performance work system </span><span xss=removed>pada ranah rumah sakit, dimana rumah sakit merupakan sebuah tempat dengan manajemen yang kompleks dan perlu dikelola dengan baik, terutama dalam menjaga kualitas sumberdaya manusia serta mempertahankan tenaga kerja dalam mengelola organisasi. Penelitian ini juga menggali kemungkinan peran mediasi dari </span><span xss=removed>burnout </span><span xss=removed>dari karyawan, serta peran moderasi dari penerapan </span><span xss=removed>mentoring </span><span xss=removed>serta </span><span xss=removed>coping mechanism </span><span xss=removed>pada karyawannya. Data dikumpulkan dari 121 karyawan non dokter dengan mengambil 100% jumlah populasi karyawan non dokter di Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang. Temuan pada penelitian menunjukkan bahwa </span><span xss=removed>High Performance Work System </span><span xss=removed>berhasil mengurangi keadaan </span><span xss=removed>burnout </span><span xss=removed>pada karyawan yang membuat penurunan kondisi </span><span xss=removed>intention to leave </span><span xss=removed>serta </span><span xss=removed>safety workarounds </span><span xss=removed>pada organisasi, serta penelitian ini menemukan pula bahwa </span><span xss=removed>mentoring </span><span xss=removed>dapat mengurangi kondisi </span><span xss=removed>burnout </span><span xss=removed>pada karyawan yang diakibatkan dari kondisi </span><span xss=removed>high performance work system</span><span xss=removed>, serta mengurangi </span><span xss=removed>intention to leave </span><span xss=removed>pada karyawan yang mengalami </span><span xss=removed>burnout. </span><span xss=removed>Disisi lain </span><span xss=removed>coping mechanism </span><span xss=removed>dapat mengurangi kejadian </span><span xss=removed>safety workarounds </span><span xss=removed>pada karyawan yang mengalami </span><span xss=removed>burnout</span><span xss=removed>.</span></p></div></div></div>
×
Penulis Utama : Syavergio Avia Difaputra
Penulis Tambahan : 1. Hunik Sri Runing Sawitri
2.
NIM / NIP : S412202040
Tahun : 2024
Judul : Pengaruh High Performance Work System pada Intention to Leave dan Safety Workarounds: Peran Burnout sebagai Mediasi dan Mentoring & Coping Mechanism sebagai Moderator
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2024
Program Studi : S-2 Manajemen
Kolasi :
Sumber :
Kata Kunci : High Performance Work System, Intention to Leave, Safety Workarounds, Burnout, Mentoring, Coping Mechanism
Jenis Dokumen : Tesis
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : https://doi.org/10.59141/jist.v5i9.3312
Status : Public
Pembimbing : 1. Prof. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si
Penguji : 1. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S.
2. Dr. Sinto Sunaryo, S.E., M.Si.,SHRM.CP
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
Halaman Awal : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Cover : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB II : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB III : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB IV : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB V : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB Tambahan : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Daftar Pustaka : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Lampiran : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.