Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh karakteristik direksi terhadap kinerja keuangan. Teori Upper Echelon digunakan untuk menjelaskan hubungan antar variabel karakteristik direksi dan kinerja keuangan. Dalam teori Upper Echelon menyatakan bahwa suatu perusahaan mencerminkan direksinya yang memiliki berbagai karakteristik. Beragamnya karakteristik ini memberikan perspektif manajemen dalam mempengaruhi keputusan strategis perusahaan. Data yang digunakan ialah sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan sektor infrastruktur,utilitas dan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2020-2023 dengan jumlah sampel 111 observasi dengan data panel unbalanced. Pengujian dilakukan melalui uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan menggunakan alat statistik EVIEWS 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel diversitas gender direksi dan usia direksi berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Kemudian variabel direksi overconfidence berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan sedangkan kewarganegaraan direksi, pendidikan direksi, pengalaman internasional direksi dan pengalaman fungsional direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan.