PT. Karya Adi Kencana adalah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi. Melihat persaingan yang ada di bidang konstruksi atau kontraktor saat ini, penting bagi perusahaan untuk mengetahui kinerja dari karyawan agar perusahaan dapat memastikan sumber daya manusia yang ada di perusahaan memiliki kinerja yang baik, sehingga perusahaan siap untuk menghadapi persaingan yang ada. Ketika perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, hal tersebut dapat meningkatkan kemampuan daya saing perusahan, sehingga kinerja perusahaan juga ikut meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara employee engagement dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan subjek berjumlah 93 karyawan PT. Karya Adi Kencana. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling, sehingga menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Alat ukur yang digunakan terdiri dari tiga skala yaitu skala kinerja karyawan yang memiliki reliabilitas 0,821, skala employee engagement yang memiliki reliabilitas 0,865, dan skala komitmen organisasi yang memiliki reliabilitas 0,742. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda.

Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara employee engagement dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan (sig<0>employee engagement dengan kinerja karyawan (sig<0>0,05).