Asesmen kepribadian sering kali digunakan perusahaan untuk menjaga kualitas SDM serta mengembangkan talenta perusahaan dengan lebih tepat dan efisien. Sebagai salah satu upaya untuk mendapatkan hasil asesmen kepribadian pegawai yang akurat, BUMN X mengembangkan sebuah alat tes kepribadian Big Five yang disajikan dalam bentuk two-alternative forced choice. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis butir  soal tes kepribadian Big Five menggunakan model Rasch pada karyawan BUMN PT X. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan BUMN PT X pada Level Jabatan Officer dengan jumlah responden 3.989 orang yang ditentukan dengan pendekatan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai infit-outfit, dari 120 butir aitem, hanya terdapat 4 aitem yang tidak sesuai dengan konstruk inti (misfit) sehingga perlu ditinjau kembali. Hasil uji Martin-Löf menunjukkan bahwa dimensi Openness to Experience dan Extraversion memiliki nilai signifikansi (p-value) > 0,05 yang artinya dimensi ini memenuhi asumsi unidimensionalitas. Sedangkan ketiga dimensi lainnya, Conscientiousness, Agreeableness, dan Neuroticism yang diukur memiliki nilai signifikansi (p-value) < 0>Big Five dengan two-alternative forced choice ini memiliki kualitas serta keandalan butir yang baik, sehingga dapat digunakan sebagai alat asesmen kepribadian di BUMN PT X.