Analisis Butir Tes Kepribadian Big Five dengan Two-Alternative Forced Choice Menggunakan Rasch Model pada Karyawan BUMN
Penulis Utama
:
Nur Shofiyyah Azizah Syafril
NIM / NIP
:
G0121102
×<p class="MsoNormal" xss=removed><span lang="EN-ID" xss=removed>Asesmen
kepribadian sering kali digunakan perusahaan untuk menjaga kualitas SDM serta
mengembangkan talenta perusahaan dengan lebih tepat dan efisien. Sebagai salah
satu upaya untuk mendapatkan hasil asesmen kepribadian pegawai yang akurat,
BUMN X mengembangkan sebuah alat tes kepribadian <i>Big Five</i> yang disajikan
dalam bentuk<i> two-alternative forced choice</i>. Penelitian ini bertujuan
untuk mendeskripsikan dan menganalisis butir soal tes kepribadian <i>Big
Five</i> menggunakan <i>model Rasch</i> pada karyawan BUMN PT X. Subjek dari
penelitian ini adalah karyawan BUMN PT X pada Level Jabatan Officer dengan
jumlah responden 3.989 orang yang ditentukan dengan pendekatan<i> purposive
sampling</i>. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai <i>infit-outfit</i>,
dari 120 butir aitem, hanya terdapat 4 aitem yang tidak sesuai dengan konstruk
inti (<i>misfit</i>) sehingga perlu ditinjau kembali. Hasil uji<i> Martin-Löf</i>
menunjukkan bahwa dimensi <i>Openness to Experience</i> dan <i>Extraversion </i>memiliki
nilai signifikansi (<i>p-value</i>) > 0,05 yang artinya dimensi ini memenuhi
asumsi unidimensionalitas. Sedangkan ketiga dimensi lainnya, <i>Conscientiousness,
Agreeableness</i>, dan <i>Neuroticism </i>yang diukur memiliki nilai
signifikansi (<i>p-value</i>) < 0>Big Five</i> dengan <i>two-alternative forced choice</i> ini
memiliki kualitas serta keandalan butir yang baik, sehingga dapat digunakan
sebagai alat asesmen kepribadian di BUMN PT X.<o></o></span></p>
×
Penulis Utama
:
Nur Shofiyyah Azizah Syafril
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
G0121102
Tahun
:
2025
Judul
:
Analisis Butir Tes Kepribadian Big Five dengan Two-Alternative Forced Choice Menggunakan Rasch Model pada Karyawan BUMN
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - Fak. Psikologi - 2025
Program Studi
:
S-1 Psikologi
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
analisis butir; asesmen kepribadian; Big Five Personality; Rasch Model
