Learning Agility sebagai Mediator Job Insecurity dengan Happiness at Work pada Perusahaan Startup

Herdayana, Fery Fachrizal

× <div class="page" title="Page 9"> <div class="section"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> Konsep fundamental individu atas rasa bahagia pada pekerjaan dan tempat bekerja menjadi manifestasi konsep happines at work. Fenomena layoff di startup menimbulkan ketidakpastian pada startup sebagai tempat bekerja. Hal tersebut memicu dinamika yang kurang menguntungkan bagi karyawan dalam mencapai happiness at work. Ancaman, kondisi tidak aman, dan kekhawatiran akan kelangsungan pekerjaan di masa yang akan atang secara psikologis merupakan bentuk dari job insecurity. Karyawan harus mampu beradaptasi dan bertahan dari kondisi tidak aman sekalipun. Karyawan harus tetap bahagia dalam menjalani pekerjaanya yang menjadi salah satu ciri individu yang memiliki konsep learning agility. <div class="page" title="Page 9"> <div class="section"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> Karyawan yang memiliki job insecurity yang tinggi akan pekerjaanya berdampak terhadap happiness at work mereka. Peran learning agility sebagai mediator dapat mempengaruhi arah hubungan job insecurity terhadap happiness at work karyawan. Sampel penelitian ini adalah 52 karyawan yang bekerja di salah satu startup. Penelitian dianalisis menggunakan tiga pengujian, yaitu outer model, inner model, dan pengujian hipotesis menggunakan SmartPLS 4. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala job insecurity, skala happiness at work, dan skala learning agility. <div class="page" title="Page 9"> <div class="section"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> Hasil penelitian membuktikan adanya hubungan yang signifikan antara job insecurity dengan happiness at work pada karyawan startup (p= 0,022 ≤ 0,05). Sedangkan peran learning agility sebagai mediator memberikan hubungan yang signifikan antara job insecurity dengan happiness at wok (p=0,002 ≤ 0,05). Peran moderator dalam hubungan variabel penelitian mampu memberikan hubungan positif dengan nilai path coefficient pengaruh 0,322. </div></div> </div> </div></div></div></div> </div></div></div> </div> </div>

×

Penulis Utama	:	Fery Fachrizal Herdayana
Penulis Tambahan	:	-
NIM / NIP	:	G0118031
Tahun	:	2025
Judul	:	Learning Agility sebagai Mediator Job Insecurity dengan Happiness at Work pada Perusahaan Startup
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - Fak. Psikologi - 2025
Program Studi	:	S-1 Psikologi
Kolasi	:
Sumber	:
Kata Kunci	:	job insecurity, happiness at work, learning agility, startup
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Zahrina Mardhiyah M.Psi., Psikolog
Penguji	:	1. PRATISTA ARYA SATWIKA S,Psi, M.Psi, Psikolog
Catatan Umum	:
Fakultas	:	Fak. Psikologi

×

Halaman Awal	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Cover	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB II	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB III	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB IV	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB V	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB Tambahan	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Daftar Pustaka	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Lampiran	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.