Learning Agility sebagai Mediator Job Insecurity dengan Happiness at Work pada Perusahaan Startup

Penulis Utama : Fery Fachrizal Herdayana
NIM / NIP : G0118031
× <p> </p><div class="page" title="Page 9"> <div class="section"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p><span xss=removed>Konsep fundamental individu atas rasa bahagia pada pekerjaan dan tempat bekerja </span><span xss=removed>menjadi manifestasi konsep </span><span xss=removed>happines at work</span><span xss=removed>. Fenomena </span><span xss=removed>layoff </span><span xss=removed>di </span><span xss=removed>startup </span><span xss=removed>menimbulkan </span><span xss=removed>ketidakpastian pada </span><span xss=removed>startup </span><span xss=removed>sebagai tempat bekerja. Hal tersebut memicu dinamika yang </span><span xss=removed>kurang menguntungkan bagi karyawan dalam mencapai </span><span xss=removed>happiness at work</span><span xss=removed>. Ancaman, </span><span xss=removed>kondisi tidak aman, dan kekhawatiran akan kelangsungan pekerjaan di masa yang akan </span><span xss=removed>atang secara psikologis merupakan bentuk dari </span><span xss=removed>job insecurity. </span><span xss=removed>Karyawan harus mampu </span><span xss=removed>beradaptasi dan bertahan dari kondisi tidak aman sekalipun. Karyawan harus tetap bahagia </span><span xss=removed>dalam menjalani pekerjaanya yang menjadi salah satu ciri individu yang memiliki konsep </span><span xss=removed>learning agility. </span></p><p> </p><div class="page" title="Page 9"> <div class="section"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p><span xss=removed>Karyawan yang memiliki </span><span xss=removed>job insecurity </span><span xss=removed>yang tinggi akan pekerjaanya berdampak </span><span xss=removed>terhadap </span><span xss=removed>happiness at work </span><span xss=removed>mereka. Peran </span><span xss=removed>learning agility </span><span xss=removed>sebagai mediator dapat </span><span xss=removed>mempengaruhi arah hubungan </span><span xss=removed>job insecurity </span><span xss=removed>terhadap </span><span xss=removed>happiness at work </span><span xss=removed>karyawan. Sampel </span><span xss=removed>penelitian ini adalah 52 karyawan yang bekerja di salah satu </span><span xss=removed>startup. </span><span xss=removed>Penelitian dianalisis </span><span xss=removed>menggunakan </span><span xss=removed>tiga pengujian, yaitu </span><span xss=removed>outer model</span><span xss=removed>, </span><span xss=removed>inner model</span><span xss=removed>, dan pengujian hipotesis menggunakan SmartPLS 4. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala </span><span xss=removed>job insecurity</span><span xss=removed>, skala </span><span xss=removed>happiness at work</span><span xss=removed>, dan skala </span><span xss=removed>learning agility</span><span xss=removed>. </span></p><p> </p><div class="page" title="Page 9"> <div class="section"> <div class="layoutArea"> <div class="column"> <p><span xss=removed>Hasil penelitian membuktikan adanya hubungan yang signifikan antara </span><span xss=removed>job insecurity </span><span xss=removed>dengan </span><span xss=removed>happiness at work </span><span xss=removed>pada karyawan startup (p= </span><span xss=removed>0,022 ≤ 0,05)</span><span xss=removed>. Sedangkan peran </span><span xss=removed>learning agility </span><span xss=removed>sebagai mediator memberikan hubungan yang signifikan antara </span><span xss=removed>job </span><span xss=removed><font face="TimesNewRomanPSMT" xss=removed><span xss=removed>insecurity </span><span xss=removed>dengan</span><span xss=removed> happiness at wok </span>(p=</font></span><span xss=removed>0,002 ≤ 0,05). Peran moderator dalam hubungan </span><span xss=removed>variabel penelitian mampu memberikan hubungan positif dengan nilai </span><span xss=removed>path coefficient </span><span xss=removed>pengaruh 0,322. </span></p></div></div> </div> </div></div></div></div> </div></div></div> </div> </div>