Hubungan Antara Proactive Personality dengan Job Hopping Intention yang Dimediasi Job Satisfaction pada Karyawan Generasi Z
Penulis Utama
:
Tifania Krisma Rahardyana
NIM / NIP
:
G0121129
×<p>Fenomena karyawan yang cenderung berpindah-pindah pekerjaan semakin marak
terjadi, sehingga organisasi mengalami kesulitan dalam mempertahankan
karyawannya. Fenomena tersebut disebut dengan istilah job hopping. Memiliki job
satisfaction yang tinggi membantu karyawan untuk dapat mengurangi niat
berpindah pekerjaan. Individu proaktif akan mengambil langkah untuk dapat
memajukan karirnya dan terlibat dalam pengembangan diri di lingkungan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan proactive personality dan job
hopping intention, serta menyelidiki pengaruh job satisfaction dalam memediasi
hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan alat ukur skala Job Hopping
Intention berdasarkan aspek Yuen, skala Proactive Personality milik Batemant &
Crant, serta skala Job Satisfaction milik Spector. Metode yang digunakan yaitu
metode kuantitatif yang mencakup 114 partisipan dengan teknik non-probability
sampling, yaitu purposive sampling. Subjek penelitian adalah karyawan generasi Z
(1995-2010) di wilayah Jabodetabek dengan masa kerja kurang dari 2 tahun. Data
dianalisis menggunakan analisis mediasi dengan bantuan Process Macro by Hayes.
Penelitian ini mendapatkan hasil terdapat hubungan signifikan antara proactive
personality dengan job hopping intention sebesar 0.3743. Kemudian, terdapat
hubungan signifikan antara proactive personality dengan job satisfaction sebesar
1.064. Selanjutnya, terdapat hubungan signifikan antara job satisfaction dengan job
hopping intention sebesar 0.070. Terakhir, job satisfaction memediasi hubungan
antara proactive personality dengan job hopping intention sebesar 0.0748. Mediasi
yang terjadi adalah mediasi parsial. Dengan demikian, seluruh hipotesis diterima. </p>
×
Penulis Utama
:
Tifania Krisma Rahardyana
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
G0121129
Tahun
:
2025
Judul
:
Hubungan Antara Proactive Personality dengan Job Hopping Intention yang Dimediasi Job Satisfaction pada Karyawan Generasi Z
Edisi
:
Imprint
:
Surakarta - Fak. Psikologi - 2025
Program Studi
:
S-1 Psikologi
Kolasi
:
Sumber
:
Kata Kunci
:
Generasi Z; Keinginan Berpindah Kerja; Kepribadian Proaktif; Kepuasan Kerja
