Uji Validitas Konstruk Tes Kepribadian Big Five dengan Two-Alternative Forced Choice pada Karyawan BUMN

Penulis Utama : Atsal Nurprayoga
NIM / NIP : G0121026
× <p>Asesmen kepribadian membantu perusahaan untuk menjaga kualitas sumber daya manusia (SDM) dan mengembangkan potensi secara efisien. Penggunaan asesmen kepribadian di Indonesia menghadapi tantangan, seperti keterbatasan alat yang relevan dengan perkembangan zaman dan praktik jual-beli alat tes. Guna menghadapi tantangan tersebut, perusahaan BUMN PT X mengembangkan alat tes kepribadian Big Five dengan metode two-alternative forced choice (2AFC). Penelitian ini bertujuan untuk menguji validitas konstruk alat tes kepribadian Big Five yang dikembangkan BUMN PT X dengan sampel karyawan BUMN. Teknik analisis data menggunakan confirmatory factor analysis (CFA). Subjek penelitian terdiri dari 3989 karyawan pada Level Jabatan Officer. Hasil penelitian menunjukkan alat tes kepribadian Big Five yang dikembangkan oleh BUMN PT X memiliki validitas konstruk yang baik dengan seluruh dimensi memiliki model yang fit. Ditunjukkan dari penilaian overall model fit (Chi-square, SRMR, RMSEA, CFI, dan TLI) memenuhi indeks nilai yang diharapkan. Hasil Penelitian juga menunjukkan, terdapat residual covariance pada empat dari lima dimensi (openness to experience, conscientiousness, agreeableness, dan neuroticism). Hasil temuan menunjukkan alat tes kepribadian yang dikembangkan menunjukkan valid konstruk yang memadai dalam mengukur kepribadian Big Five pegawai. Penggunaan tes kepribadian ini akan membantu perusahaan untuk pengambilan keputusan dalam mengelola SDM terutama pada lingkungan BUMN.</p>