Penelitian hukum ini bertujuan menganalisis implementasi asas proporsionalitas dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara perusahaan dengan karyawan di PT Rosin Group dan memformulasikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang sesuai dengan asas proporsionalitas agar dapat menjadi sarana perlindungan hukum. Metode yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan sosiologis dan sifat penelitian deskriptif. Jenis dan sumber data penelitian menggunakan data hukum primer yang berupa wawancara dengan Pimpinan PT Rosin Group dan data hukum sekunder berupa peraturan perundang-undangan, salinan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, serta literatur akademik terkait. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa PT Rosin Group belum dapat memberikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang merepresentasikan asas proporsionalitas bagi karyawannya, termasuk dalam hal mendasar seperti pengupahan dan masa percobaan, sehingga dibutuhkan adanya reformulasi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang berdasarkan asas proposionalitas.