Organisasi saat ini sedang menghadapi kesulitan dalam mempertahankan anggota organisasi. Komitmen pekerja harus dijaga dan pertahankan melalui kepemimpinan transformasional dan memberikan kesempatan untuk anggota untuk memimpin dirinya sendiri. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepemimpinan diri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan data primer dalam media kuesioner yang disebarkan kepada pekerja PT X. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling dengan menentukan kriteria yang sesuai. Peneliti mendapatkan 102 responden yaitu karyawan PT. X. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dari tiga skala yaitu, Skala Komitmen Organisasi (α = 0.859), Skala Kepemimpinan Transformasional (α = 0.943), dan Skala Kepemimpinan Diri (α = 0.799). Analisis dilakukan menggunakan bantuan Process Macro for SPSS by Hayes serta SPSS 25.0. Hasil analisis menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi (p < 0> 0.05). Selanjutnya, peran kepemimpinan diri dalam hubungan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi tidak memediasi secara penuh. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peran kepemimpinan diri belum signifikan dibandingkan peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan komitmen organisasi pekerja. Pemimpin dapat menanamkan nilai dan memberi contoh, tetapi keterbatasan otonomi yang memengaruhi kepuasan kerja, sehingga komitmen tidak terbentuk. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi organisasi dalam mempertahankan komitmen pekerja. Peneliti selanjutnya disarankan untuk mencari variabel kontekstual pekerjaan yang dapat mengungkap peran kepemimpinan diri dengan komitmen organisasi.