Keberhasilan dan efektivitas pembangunan sangat bergantung pada kemampuan dan dedikasi kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang mengutamakan disiplin adalah contoh dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai. Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Musi Banyuasin merupakan lembaga daerah di bidang perencanaan pembangunan daerah. Disiplin kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Musi Banyuasin sangat penting untuk memastikan setiap tahapan proses perencanaan berjalan sesuai jadwal dan standar yang ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Musi Banyuasin. Teori disiplin kerja dalam penelitian ini merujuk pada pendapat Robbins, sementara pengukuran kinerja pegawai didasarkan pada teori yang dikemukakan oleh Bernardin dan Russell. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan populasi dan sampel untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai Bappeda Kabupaten Musi Banyuasin, yang berjumlah 74 orang. Mengingat jumlah populasi yang tergolong kecil, teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah teknik sampel jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan melalui serangkaian uji statistik, antara lain uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas dan linearitas), serta pengujian koefisien korelasi dan regresi linear sederhana (uji t dan uji koefisien determinasi). Hasil pengujian menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dengan nilai Asymp. Sig (2-tailed) sebesar 0,081, yang lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05. Uji signifikansi menghasilkan nilai sebesar 0,000 < 0>6,793 > t tabel 2,001. Selain itu, nilai koefisien determinasi sebesar 0,443 atau setara dengan 44,3% mengindikasikan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Bappeda Kabupaten Musi Banyuasin.