Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance (WLB) terhadap kinerja kerja, dengan komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel pemediasi pada tenaga pendidik Jenjang SD hingga SMK di Kecamatan Giriwoyo, Wonogiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner online yang disebarkan kepada 150 responden yang merupakan tenaga pendidik jenjang SD hingga SMK di Kecamatan Giriwoyo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance (WLB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen sekolah dan pembuat kebijakan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja para pendidik, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja kerja secara keseluruhan.