Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention, dengan berfokus pada peran kepemimpinan transformasional serta peran mediasi dari job autonomy dan supportive management. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode cross-sectional dengan pengumpulan data melalui survei terhadap karyawan perusahaan start-up di Kota Surakarta. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui mediasi supportive management. Temuan ini memberikan kontribusi penting dalam memperkaya pemahaman mengenai kecenderungan turnover pada karyawan start-up, serta dapat menjadi dasar pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi manajerial guna menekan tingkat turnover intention.