Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh public service motivation (PSM) pada turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction, serta career growth opportunity sebagai pemoderasi. Objek dalam penelitian adalah pegawai unit-unit kerja Bank BRI. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling, jumlah responden yang dipilih sesuai kriteria adalah 96 orang. Alat analisis yang digunakan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian yang ditemukan: (1) Public service motivation berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention, (2) Job satisfaction secara signifikan memediasi pengaruh negatif antara PSM dan Turnover Intention, (3) Career growth opportunity secara signifikan memoderasi pengaruh Job Satisfaction pada turnover intention, (4) Career growth opportunity memoderasi secara signifikan efek mediasi antara PSM dan turnover intention melalui job satisfaction.