PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KETERIKATAN ORGANISASI, NIAT BERPINDAH, DAN KINERJA KERJA KARYAWAN : PERAN MODERASI KETERIKATAN KOMUNITAS (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 4 di Kota Surakarta)

Penulis Utama : Devi Andini
NIM / NIP : F0221060
× <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan  <span xss=removed>transformasional terhadap keterikatan organisasi, niat berpindah, dan kinerja kerja, dengan  </span><span xss=removed>keterikatan komunitas sebagai variabel moderasi pada karyawan hotel bintang 4 di Kota  </span><span xss=removed>Surakarta. Permasalahan utama yang diangkat adalah tingginya tingkat turnover karyawan  </span><span xss=removed>di industri perhotelan, yang berdampak pada kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan </span><span xss=removed>pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner online kepada </span><span xss=removed>163 karyawan dari tiga hotel bintang 4 di Surakarta, yaitu Hotel Asia, Novotel Solo, dan Hotel </span><span xss=removed>Mahalaya. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Squares-Structural Equation </span><span xss=removed>Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan </span><span xss=removed>bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan </span><span xss=removed>organisasi, keterikatan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap niat berpindah, </span><span xss=removed>keterikatan komunitas berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan organisasi, dan </span><span xss=removed>niat berpindah berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja kerja. Namun, keterikatan </span><span xss=removed>komunitas tidak terbukti memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan </span><span xss=removed>keterikatan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen hotel  </span><span xss=removed>untuk memperkuat gaya kepemimpinan transformasional, meningkatkan keterikatan </span><span xss=removed>organisasi, dan meminimalisasi niat berpindah guna mendukung kinerja kerja karyawan.</span></p><p><br></p>
×
Penulis Utama : Devi Andini
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0221060
Tahun : 2025
Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KETERIKATAN ORGANISASI, NIAT BERPINDAH, DAN KINERJA KERJA KARYAWAN : PERAN MODERASI KETERIKATAN KOMUNITAS (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 4 di Kota Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2025
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber :
Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, keterikatan organisasi, keterikatan komunitas, niat berpindah, kinerja kerja, industri perhotelan.
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Sinto Sunaryo S.E., M.Si.,SHRM.CP.
Penguji : 1. Prof. Dr. Salamah Wahyuni SU.
2. Dr. Anastasia Riani Suprapti, M.Si
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
Halaman Awal : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Cover : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB I : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB II : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB III : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB IV : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB V : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
BAB Tambahan : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Daftar Pustaka : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Lampiran : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.