Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karier terhadap keterikatan pekerja serta mengetahui pemoderasian kepribadian terhadap pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karier terhadap keterikatan pekerja. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri atas 27.756 pekerja PT KAI (Persero) dengan sampel penelitian sebanyak 910 responden. Sampel ditentukan dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup dengan skala likert.  Data dianalisis dengan metode SEM-PLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) iklim organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan pada keterikatan pekerja, 2) Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pekerja, 3) Kepribadian dengan dimensi extraversion, agreeableness, dan conscientiousness mampu memoderasi pengaruh iklim organisasi terhadap keterikatan pekerja, dan 4) Kepribadian pekerja tidak memoderasi pengaruh pengembangan karier terhadap keterikatan pekerja.