Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV Intan Natural Stone. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Seluruh populasi yang terdiri dari 30 karyawan tetap bagian produksi dijadikan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan menggunakan keusioner berbasis skala likert dan dianalisis menggunakan regeresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Teknik analisis data mencakup regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 81,961, signifikansi = 0,000). Uji t secara parsial juga menunjukkan hasil signifikan, di mana lingkungan kerja (thitung = 2,999, sig. = 0,006), motivasi kerja (thitung = 4,809, sig. = 0,000), dan disiplin kerja (thitung = 2,646, sig. = 0,014) berpengaruh positif terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,904, menunjukkan bahwa 90,4% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut. Hasil ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan kinerja melalui pengelolaan lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja secara terintegrasi.Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, industri produksi, regresi linear, uji t, uji F, SPSS.