Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem insentif terhadap motivasi kerja karyawan CV Sastro Moekti Oetomo, serta peran lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Permasalahan utama terletak pada belum optimalnya insentif dalam meningkatkan motivasi, yang diduga dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Sampel terdiri dari 38 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis menggunakan regresi moderasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan, namun dalam arah negatif. Selain itu, ditemukan bahwa lingkungan kerja secara signifikan memoderasi pengaruh antara sistem insentif dan motivasi kerja, namun dengan arah moderasi negatif, yang berarti lingkungan kerja yang tidak mendukung dapat melemahkan pengaruh insentif terhadap motivasi.