Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi sarana prasarana kerja yang belum optimal dan diperlukan sumber daya manusia yang menyesuaikan dengan generasi era industri 4.0 dimasa mendatang. Penelitian ini akan berfokus pada kondisi sarana prasarana kerja dan pengembangan sumber daya manusia pada PT. Masaji Krgosentra Tama Cabang Semarang. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kondisi sarana prasarana kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan subjek penelitian adalah 4 karyawan PT. Masaji Karosentra Tama Cabang Semarang yang terdiri dari bagian marketing, finance, human capital, dan operasional. Pemilihan subjek pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Data yang dicari adalah kondisi sarana prasarana kerja dalam menunjang pengembangan sumber daya manusia. Sumber data penelitian ini meliputi dokumen, lembar observasi, dan hasil wawancara semi terstruktur. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan simpulan.”Hasil penelitian didapatkan bahwa: sarana prasarana kerja di PT. Masaji Kargosentra Tama Cabang Semarang sudah cukup memadai dalam mendukung pengembangan SDM. Meski demikian, masih diperlukan perbaikan pada aspek tertentu, seperti pengadaan alat, perbaikan tata ruang, serta pemeliharaan infrastruktur fisik agar produktivitas dan keselamatan kerja semakin optimal. Faktor Faktor yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia pada PT. Masaji Kargosentra Tama Cabang Semarang yaitu pelatihan, sertifikasi, program karier, serta penyediaan alat kerja dan lingkungan yang mendukung.