Pengaruh task conflict pada kepuasan kerja dengan relationship conflict sebagai variabel pemoderasi (Studi Pada PT. Air Mancur Karanganyar)

Penulis Utama : Tomy Haris S
NIM / NIP : F0204144
× ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang peran relationship conflict sebagai variabel yang memoderasi pengaruh task conflict pada kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Air Mancur Karanganyar. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Air Mancur Karanganyar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini diuji dengan menggunakan hierical regression dengan sebelumnya melakukan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa :1). task conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi -0,756 dan signifikansi 0,000, 2). relationship conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien regresi -0,348 dan signifikansi 0,009, 3). relationship conflict tidak memoderasi hubungan antara task conflict dan kepuasan kerja. Kata kunci : Task conflict, Relationship Conflict, kepuasan kerja ABSTRACTION This research aim is to give the empirical evidence about role of relationship conflict as variable moderated variable at influence of task conflict to satisfaction work. This research conducted at PT. Air Mancur Karanganyar. Design Research used is research survey. Population in this research are all employees of PT. Air Mancur Karanganyar. Technique of Intake sample used in this research is random sampling with 100 employees as sample. Hypothesis in this research is tested by using hierarchy regression previously conduct the test of validity and reliability. Result of this research show that : 1). task conflict have the negative influence to work satisfaction with the value of beta - ,756 and significance 0,000, 2). relationship conflict have the negative influence to satisfaction work with the value of beta -0,348 and significance 0,009, 3). relationship conflict had no moderated effect on relation between task conflict and work satisfaction. Key word : Task conflict, Relationship Conflict, Work Satisfaction
×
Penulis Utama : Tomy Haris S
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0204144
Tahun : 2010
Judul : Pengaruh task conflict pada kepuasan kerja dengan relationship conflict sebagai variabel pemoderasi (Studi Pada PT. Air Mancur Karanganyar)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2010
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur. Manajemen -F.0204144-2010
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Bambang Sarosa., M.Si
Penguji :
Catatan Umum : 4017/2010
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.