Pengaruh corporate ethical values pada kinerja, kepuasan kerja dan keinginan untuk pindah dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi (studi pada karyawan bagian produksi PT. Tiga serangkai pustaka mandiri Surakarta)

Penulis Utama : Panji Nursasongko
NIM / NIP : F0206096
× ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh corporate ethical values (CEV) pada kinerja, kepuasan kerja dan keinginan untuk pindah dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah: apakah CEV berpengaruh positif pada komitmen organisasional? apakah CEV berpengaruh positif pada kinerja? apakah CEV berpengaruh positif pada kepuasan kerja? apakah CEV berpengaruh negatif pada keinginan untuk pindah? apakah komitmen organisasional memediasi hubungan antara CEV kinerja kinerja? apakah komitmen organisasional memediasi hubungan antara CEV dan kepuasan kerja? dan apakah komitmen organisasional memediasi hubungan antara CEV dan keinginan untuk pindah? Penelitian ini menggunakan desain sensus yang berarti keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel. Populasinya adalah 76 orang karyawan bagian produksi PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, Surakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dan metode studi pustaka. Alat analisis yang digunakan untuk menguji kesesuaian model dan hipotesis yang diajukan adalah path analysis dengan bantuan program SPSS 11.5. Berdasarkan hasil pengujian path analysis didapatkan bahwa CEV berpengaruh positif pada komitmen organisasional, kinerja dan kepuasan kerja serta berpengaruh negatif pada keinginan untuk pindah. Selain itu didapatkan bahwa komitmen organisasional memediasi hubungan antara CEV dan kinerja, CEV dan kepuasan kerja, serta CEV dan keinginan untuk pindah. Dengan demikian semua hipotesis dalam penelitian ini didukung. Berdasarkan hasil tersebut, saran yang dapat diberikan bagi perusahaan adalah mereka harus dapat memperbaiki persepsi karyawan mengenai corporate ethical values. Hal itu dapat dilakukan dengan memastikan para manajer untuk tidak melakukan perbuatan yang tidak etis serta menanamkan pada jiwa karyawan bahwa untuk sukses di perusahaan, mereka harus memiliki etika yang baik. Hasilnya komitmen organisasional akan meningkat, dengan demikian juga akan meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja serta mengurangi keinginan untuk pindah. Kata kunci : Corporate ethical values, komitmen organisasional, kinerja, kepuasan kerja dan keinginan untuk pindah ABSTRACT The purposes of this study are to analyze the effects of corporate ethical values (CEV) on job performance, job satisfaction and turnover intention with organizational commitment as mediator variable. The formulations of the problem are: wether CEV has positive effect on organizational commitment? wether CEV has positive effect on job performance? wether CEV has positive effect on job satisfaction? wether CEV has negative effect on turnover intention? whether organizational commitment mediates the relationship between CEV and job performance? whether organizational commitment mediates the relationship between CEV and job satisfaction? and whether organizational commitment mediates the relationship between CEV and turnover intention. This study uses census design which means the entire population is used as sample. The population is 76 employees of production department of PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, Surakarta. The research method used in this research are the questionnaire and literature methods. Analysis tool used to test the suitability of the proposed model and hypotheses is path analysis with SPSS 11.5 program. Based on test results of path analysis, we found that the CEV has positive effect on organizational commitment, job performance, job satisfaction and turnover intention. In addition it was found that organizational commitment mediates the relationship between CEV and job performance, CEV and job satisfaction, and also CEV and turnover intention. Therefore all the hypotheses in this research are supported. Based on these results, we could give some suggestions to the company: they need to improve employee’s perception of corporate ethical values. This can be done by ensuring that managers don’t do such unethical behaviour and educating the employees that to be succeed in the company, they must have good ethics. Thus organizational commitment will increased, thereby also increasing job performance and job satisfaction, and reduce turnover intention. Keywords : Corporate ethical values, organizational commitment, job performance, job satisfaction and turnover intention
×
Penulis Utama : Panji Nursasongko
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0206096
Tahun : 2010
Judul : Pengaruh corporate ethical values pada kinerja, kepuasan kerja dan keinginan untuk pindah dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi (studi pada karyawan bagian produksi PT. Tiga serangkai pustaka mandiri Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2010
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen- F. 0206096-2010
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
2. Dr. Hunik Sri Runing S., M.Si.
Penguji :
Catatan Umum : 2602/2010
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.