Penulis Utama : Anang Prestawan
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : G.0104007
Tahun : 2010
Judul : Hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan asuransi jiwa bersama Bumiputera Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Kedokteran - 2010
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Kedokteran Jur.psikologi-G.0104007-2010
Subyek : PRODUKTIVITAS KERJA
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Produktivitas kerja di masa sekarang ini sangat menentukan bagi keberhasilan seseorang sebagai akibat dari proses pembangunan yang lebih menitikberatkan pada sektor industri ekonomi. Produktivitas kerja tidak terlepas dari kepuasan kerja dan disiplin kerja. Kepuasan kerja yang tinggi menyebabkan individu merasa nyaman untuk bekerja dalam suatu perusahaan. Disiplin kerja sangat menentukan bagaimana seseorang dapat berhasil tidak dalam karirnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera Surakarta. Dalam penelitian ini juga diungkap hubungan secara parsial kepuasan kerja dengan produktivitas kerja serta disiplin kerja dengan produktivitas kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan poduktivitas kerja karyawan AJB Bumiputera Surakarta. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB Bumiputera Surakarta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik studi populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan Skala Kepuasan Kerja, Skala Disiplin kerja dan Produktivitas kerja yang pengukurannya dari data yang diperoleh dari perusahaan. Skala Kepuasan kerja terdiri dari 48 item valid dengan koefisien reliabilitas 0,9644. Skala Disiplin kerja terdiri dari 27 item valid dengan koefisien reliabilitas 0,9102 Analisis data menggunakan teknik chi square, nilai ² hitung sebesar 10,745 dengan p value sebesar 0,030, dengan df 4 ² tabel sebesar 9,487. Oleh karena ²hitung (10,745) > ²tabel (9,487) atau p value < 0,05 () maka hipotesis diterima, sehingga dapat dinyatakan ada hubungan positif antara kepuasann kerja kerja dengan produktivitas kerja. Besarnya hubungan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,583. Nilai ² hitung sebesar 15,436 dengan p value sebesar 0,004, dengan df 4 ² tabel sebesar 9,487. Oleh karena ²hitung (15,436) > ²tabel (9,487) atau p value < 0,05 () maka hipotesis diterima, sehingga dapat dinyatakan ada hubungan positif antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja. Besarnya hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,514. ABSTRACT Nowadays, work prduktivity is very important to create somebody success or not in the economic sector. Work productivity can not reach if somebody not satisfy and not discipline. If somebody have a high job satisfication, he will feel comfort with his job in his factory. The aim of this research is to find out the relation between job satisfication and job disciplin among employee of Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Surakarta. The hypothesis of this research is as follows: 1) There is a relation between job satisfication with work productivity , 2) There is a relation between job discipline with work productivity. The population used in this research was employee of AJB Bumiputera Surakarta. Of all employee, 30 were taken by study population technique. The data were collected using two scales: job satisfication scale and job discipline scale, The data of work production get from factory. The data was analyzed by chi square technique. The result shows the relation between job satisfaction with work productivity among employee of AJB Bumiputera Surakarta by Ry ² reg 10,745 > ² table 9,487 and p value 0,03<0,05. This research show that there is a positive significant relationship between the job satisfaction and the work productivity among employee of Bumiputera Surakarta. The correlation coefficient rx1y is 0,583. The result shows the relation between job discipline with work productivity among employee of AJB Bumiputera Surakarta by Ry ² reg 15,436> ² table 9,487 and p value 0,04<0,05. This research show that there is a positive relationship between the job discipline and the work productivity among employee of Bumiputera Surakarta. The correlation coefficient rx1y is 0,514
File Dokumen Tugas Akhir : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
8.pdf
File Dokumen Karya Dosen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Makmuroch, M.S
2. Nugraha Arif Karyanta, S.Psi.
Catatan Umum : 854/2010
Fakultas : Fak. Kedokteran