Informasi
Legal Warning
Cara Menjadi Anggota
Cara Akses
Lupa Password
Jenis Dokumen
Artikel Jurnal Non UNS (140)
Artikel Jurnal UNS (132)
Artikel Populer (18)
Artikel Prosiding (443)
Buku Ajar (28)
Disertasi (375)
E-book (172)
Katalog (4)
Laporan Penelitian Dosen (66)
Laporan Tugas Akhir (D III) (17085)
Laporan Tugas Akhir (D IV) (939)
Makalah (236)
Paten (3)
Pengukuhan Guru Besar (68)
Poster (4)
Proposal Skripsi (13)
Prosiding (9)
Skripsi (46923)
Tesis (10877)
Fakultas
Fak. KIP (16251)
Fak. Ekonomi dan Bisnis (11225)
Fak. ISIP (7655)
Fak. Teknik (5795)
Fak. Kedokteran (5606)
Fak. Sastra dan Seni Rupa (4722)
Fak. Hukum (4142)
Fak. MIPA (3892)
Fak. Pertanian (3815)
Fak. Ilmu Budaya (1529)
Fak. Seni Rupa dan Desain (745)
Non UNS (5)
Fak. Keolahragaan ()
Sekolah Vokasi ()
Pascasarjana (10645)
Staf (59)

Pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT.Aksara Solopos

Penulis Utama : Wahyono
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : D.1506116
Tahun : 2009
Judul : Pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT.Aksara Solopos
Edisi :
Imprint : Surakarta - FISIP - 2009
Kolasi :
Sumber : UNS-FISIP Prog. D.III Manajemen Administrasi-D.1506116-2009
Subyek : KETRAMPILAN KARYAWAN
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Abstrak : ABSTRAK Tujuan pengamatan yang penulis lakukan untuk mengetahui mekanisme pengadaan program pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT. Aksara Solopos. Selain itu penulis juga melihat pentingnya tema pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan yang penulis angkat dikarenakan program ini merupakan salah satu metode untuk meningkatkan kinerja karyawan guna pencapaian tujuan perusahaan. Pengamatan ini mengambil lokasi di kantor PT. Aksara Solopos, data yang diperoleh langsung dari buku atau keterangan lain berupa wawancara dan dokumentasi. Metode pengumpulan data diperoleh dengan cara observasi langsung pada bagian Sumber Daya Manusia di PT. Aksara Solopos. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu “dilakukan dengan menyusun data-data yang telah terkumpul kemudian membuat klasifikasi dan menetapkan standart serta kedudukan unsur-unsur satu dengan yang lain sehingga dapat dianalisa dan diinterprestasikan”. Hasil yang diperoleh dari penelitian yang penulis lakukan yaitu Pelatihan dan Pengembangan ketrampilan karyawan adalah suatu metode atau cara untuk meningkatkan kualitas karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Pelatihan dan pengembangan ketrampilan ini memberikan motivasi, pengetahuan dan meningkatkan kemampuan karyawan baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari. Program ini dapat dilakukan saat karyawan bekerja dan di luar pekerjaannya. Saat bekerja dapat dilakukan dengan pembimbingan oleh karyawan senior pada karyawan junior sedangkan saat di luar kantor dapat dilakukan dengan mengikutkan karyawan pada lembaga diklat.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
963.pdf
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Sudarto M.Si
2. Dra. Kristina Setyowati M.Si,
Catatan Umum : 963/2009
Fakultas : Fak. ISIP