Pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT.Aksara Solopos
Penulis Utama
:
Wahyono
NIM / NIP
:
D1506116
×ABSTRAK
Tujuan pengamatan yang penulis lakukan untuk mengetahui mekanisme pengadaan
program pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT. Aksara Solopos. Selain itu
penulis juga melihat pentingnya tema pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan yang
penulis angkat dikarenakan program ini merupakan salah satu metode untuk meningkatkan
kinerja karyawan guna pencapaian tujuan perusahaan.
Pengamatan ini mengambil lokasi di kantor PT. Aksara Solopos, data yang diperoleh
langsung dari buku atau keterangan lain berupa wawancara dan dokumentasi. Metode
pengumpulan data diperoleh dengan cara observasi langsung pada bagian Sumber Daya Manusia
di PT. Aksara Solopos. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu “dilakukan dengan
menyusun data-data yang telah terkumpul kemudian membuat klasifikasi dan menetapkan
standart serta kedudukan unsur-unsur satu dengan yang lain sehingga dapat dianalisa dan
diinterprestasikan”.
Hasil yang diperoleh dari penelitian yang penulis lakukan yaitu Pelatihan dan
Pengembangan ketrampilan karyawan adalah suatu metode atau cara untuk meningkatkan
kualitas karyawan sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Pelatihan dan pengembangan
ketrampilan ini memberikan motivasi, pengetahuan dan meningkatkan kemampuan karyawan
baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari. Program ini dapat dilakukan saat
karyawan bekerja dan di luar pekerjaannya. Saat bekerja dapat dilakukan dengan pembimbingan
oleh karyawan senior pada karyawan junior sedangkan saat di luar kantor dapat dilakukan
dengan mengikutkan karyawan pada lembaga diklat.
×
Penulis Utama
:
Wahyono
Penulis Tambahan
:
-
NIM / NIP
:
D1506116
Tahun
:
2009
Judul
:
Pelatihan dan pengembangan ketrampilan karyawan di PT.Aksara Solopos
