Kinerja karyawan pada departemen pekerjaan umum balai besar wilayah sungai Bengawan Solo

Penulis Utama : Eka Putra Nugroho
NIM / NIP : F3206039
× ABSTRAK Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan, Sedangkan tujuan yang lebih spesifik adalah untuk mengidentifikasi pengelompokan karyawan menurut karakteristiknya menurut jenis kelamin, pendidikan, jabatan, masa kerja dan mengetahui kinerja karyawan Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo. Metode pengumpulan data dalam penulisan tugas akhir ini adalah dengan observasi dan wawancara. Tehnik pembahasan menggunakan analisis deskriptif. Pengelompokan menurut karakteristiknya dibagi menjadi 4 yaitu, bedasarkan jenis kelamin, pendidikan, jabatan, dan masa kerja. Kesimpulan dari penulisan tugas akhir ini adalah Pengelompokan karyawan menurut jenis kelamin menunjukkan bahwa laki-laki dan perempuan tidak ada bedanya. Pengelompokan karyawan berdasarkan pendidikan menunjukkan bahwa yang berpendidikan S1 dan S2 sebagian mempunyai kinerja yang tinggi. Karyawan D3 dan SMA relatif sama. Berdasarkan jabatan adalah para karyawan yang menduduki jabatannya senantiasa mempuyai ketrampilan yang tinggi. Berdasarkan masa kerja menunjukkan bahwa di Departemen menggunakan metode senioritas. Dalam pelaksanaan tugasnya karyawan mempunyai tanggung jawab yang tidak membedakan jabatan ataupun masa kerjanya. Penilaian kinerja karyawan menurut kesetiaan,tanggung jawab, kerjasama mempunyai penilaian yang tinggi, menurut ketaatan menunjukkan penilaian yang sedang dan menurut prestasi kerja, ketaatan, kerjasama, kepemimpinan menunjukkan penilaian yang rendah. Sedangkan sarannya adalah Penilaian karyawan menurut unsur prestasi kerja menunjukkan kurangnya prestasi dalam bekerja, seharusnya semua karyawan berkreasi dan kreatif sehingga dapat memajukan Departemen ini. Menurut unsur ketaatan menunjukkan bahwa ketaatan semua karyawan adalah sedang, harus lebih ditingkatkan lagi dalam disiplin dan peraturan yang berlaku harus digalakan. Penilaian karyawan menurut unsur kejujuran menunjukkan bahwa kejujuran karyawan sangat rendah karena kurangnya kesadaran dari masing-masing karyawan untuk kejujuran dan dalam setiap minggunya perlu diadakan bimbingan konseling. Penilaian karyawan menurut unsur prakarsa menunjukkan bahwa prakarsa karyawan rendah, seharusnya perlu diadakan pelatihan-pelatihan yang dapat meningkatkan prakarsa dan mengadak an beasiswa untuk belajar keluar negeri. ABSTRACT General purpose of the research is to know performance of employees in achieving a goal of the company. While, specific purpose of the research is to identify employees grouping according to their characteristics such as sex, education, position, working period, and to know performance of employees of Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo. Data is collected by using observation and interview techniques. Discussion of the research uses descriptive analysis. Grouping according to employee’s characteristics is divided into 4 groups, namely, based on sex, education, position, and working period. Conclusions of the research are: grouping of the employees according to sex indicated that there was no difference between male and female employees. The grouping according to employees’ education showed that employee with last education of S1 and S2 were partly showing high performance. Employees with D3 and high school as their last education had relatively equal performance level. Based on their position in the Department, employees who had high position were generally having high skills. Based on working period, the grouping indicated that the Department used seniority method. In performing their duties, employees had responsibilities regardless to their position or working period. Evaluation of employees’ performance according to loyalty, responsibility, cooperative attitude indicated a high grade, and according to obedience, the assessment showed moderate grade, and according to working achievement, obedience, cooperative attitude, and leadership indicated low grade. Suggestions that can be proposed are evaluation on employees’ performance according to working achievement element indicated low working achievement. All employees should be more creative and making more creations in order to improve the Department. According to obedience element, all employees indicated moderate grade. Then, all employees should be encouraged to be discipline and to comply with prevailing rules. Evaluation on employees’ honesty showed low level of honesty because they were lack of awareness to be honest and counseling should be conducted every week. Evaluation on employees’ initiative indicated low level of initiative, so trainings to improve their initiatives skill are necessary to be conducted and fellowship may be given to employees to take study in foreign countries. Evaluation on employees’ leadership showed that the leadership was very low so that employees are necessary to provide with leadership trainings so that they will able to be a good leader.
×
Penulis Utama : Eka Putra Nugroho
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F3206039
Tahun : 2010
Judul : Kinerja karyawan pada departemen pekerjaan umum balai besar wilayah sungai Bengawan Solo
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2010
Program Studi : D-3 Manajemen Pemasaran
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Prog. D III Manajemen Pemasaran-F.3206039-2010
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Yeni Fajarianti, SE, M.Si
Penguji :
Catatan Umum : 5876/2010
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.