Pengaruh Dimensi-Dimensi Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Akademis Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa S1 Reguler Angkatan 2006 Fe Uns)

Penulis Utama : Mangasi Erick Parulian Simanullang
NIM / NIP : F0203094
× Riset manajemen telah menghubungkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kesuksesan individual dalam penetapan organisasional. Sedangkan, konsep OCB sangat diacuhkan pada pendidikan bisnis. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian sebelumnya oleh Allison et al. (2001) yang meneliti tentang hubungan positif yang signifikan antara OCB dan kinerja akademis mahasiswa. Sehubungan dengan masalah yang hendak diteliti diajukan hipotesis bahwa dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior (Altruism, Courtesy, Civic Virtue, Sportmanship, dan Conscientiousness) berpengaruh positif pada kinerja akademis mahasiswa. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa angkatan 2006 Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, yaitu dengan mengambil secara langsung dari populasinya secara random. Dari 292 mahasiswa diambil sampel sebesar 136 mahasiswa. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui kuesioner. Hasil analisis faktor menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior (Altruism, Courtesy, Civic Virtue, Sportmanship, dan Conscientiousness) memiliki nilai MSA di atas 0,5 dan factor loading di atas 0,4. Dari nilai factor loading tersebut dapat dilihat bahwa Organizational Citizenship Behavior memiliki 5 faktor/dimensi. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior dan kinerja akademis mahasiswa bertanda positif, hal ini menunjukkan bahwa dimensi-dimensi Organizational Citizenship Behavior memiliki hubungan yang searah dengan kinerja akademis mahasiswa. Dari persamaan regresi kedua dapat diketahui koefisien beta () dimensi Altruism adalah sebesar 0,165 dengan signifikansi dibawah 5%; koefisien beta () dimensi Courtesy adalah sebesar 0,159 dengan signifikansi dibawah 5%; koefisien beta () dimensi Civic Virtue adalah sebesar 0,199 dengan signifikansi dibawah 5%; koefisien beta () dimensi Sportsmanship adalah sebesar 0,177 dengan signifikansi dibawah 5%; sedangkan koefisien beta () dimensi Conscientiousness adalah sebesar 0,371 dengan signifikansi dibawah 5%. Berdasarkan temuan-temuan tersebut maka diajukan saran-saran sebagai berikut (1) agar mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta lebih memperhatikan dan meningkatkan dimensi-dimensi OCB mahasiswa; (2) Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta diharapkan lebih memperhatikan pemberian materi kuliah yang dapat meningkatkan dimensi-dimensi OCB mahasiswa karena hal tersebut dapat berpengaruh positif terhadap kinerja akademis mahasiswa dan dapat mempersiapkan mahasiswa dalam menghadapi tantangan pekerjaan dan karir mereka kelak.
×
Penulis Utama : Mangasi Erick Parulian Simanullang
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0203094
Tahun : 2010
Judul : Pengaruh Dimensi-Dimensi Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Akademis Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa S1 Reguler Angkatan 2006 Fe Uns)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2010
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0203094-2010
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si.
Penguji :
Catatan Umum : 7122/2010
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.