Pengaruh faktor demografi, personality Dan stres kerja dalam penggunaan sistem informasi berbasis komputer terhadap kinerja karyawan

Penulis Utama : Heri Prasetya
NIM / NIP : F1305570
× Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh faktor demografi, personality, dan stres kerja dalam penggunaan sistem informasi berbasis komputer terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Adi Prima. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah H1: Terdapat pengaruh positif umur terhadap kinerja karyawan, H2: Terdapat pengaruh positif jenis kelamin terhadap kinerja karyawan, H3: Terdapat pengaruh positif pendidikan terhadap kinerja karyawan, H4: Terdapat pengaruh positif pengalaman terhadap kinerja karyawan, H5: Terdapat pengaruh positif optimism terhadap kinerja karyawan, H6: Terdapat pengaruh positif pesimism terhadap kinerja karyawan, H7: Terdapat pengaruh positif intimidation terhadap kinerja karyawan, H8: Terdapat pengaruh positif math anxiety terhadap kinerja karyawan, H9: Terdapat pengaruh positif stress kerja terhadap kinerja karyawan, dan H10: Terdapat pengaruh positif faktor demografi, personality, dan stress kerja secara bersama-sama pada kinerja.Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian survey dengan total sampel 50 respoden.teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Penelitian ini melakuakn uji hipotesis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah faktor demografi, personality, dan stress kerja, sedangkan faktor dependennya adalah kinerja karyawan.Hasil analisis menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi (R2) yang sudah disesuaikan (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,234. Hal ini berarti 23,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh factor demografi, personality dan stress kerja, sedangkan 76,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan. Berdasarkan dari hasil uji F, didapat F hitung sebesar 2,292 dengan tingkat signifikansi 0,044, sehingga dapat diartikan bahwa faktor demogafi, personality, dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan harus ada upaya yang dilakukan oleh manajemen dengan meningkatkan penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi, kesiapan dan kesediaan berusaha sungguh-sungguh atas nama organisasi, keinginan mempertahankan keanggotaan dalam organisasi, dan menciptakan suasana kondusif dalam lingkungan kerja.
×
Penulis Utama : Heri Prasetya
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1305570
Tahun : 2010
Judul : Pengaruh faktor demografi, personality Dan stres kerja dalam penggunaan sistem informasi berbasis komputer terhadap kinerja karyawan
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2010
Program Studi : S-1 Akuntansi Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Akuntansi -F.1305570-2101
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Drs. Santosa Trihananta, M.Si., Ak
Penguji :
Catatan Umum : 7297/2011
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.