Pengaruh Respon Konflik Hubungan terhadap Fungsi Tim dan Keefektifan Tim (Studi Pada Karyawan Pt Delta Dunia Textile Karanganyar)

Penulis Utama : Hananto Fitdi Wicaksono
NIM / NIP : F1207556
× Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh negatif contending dan collaborating responses terhadap fungsi tim dan keefektifan tim, serta pengaruh positif avoiding responses terhadap fungsi tim dan keefektifan tim pada karyawan PT. Delta Dunia Textile Karanganyar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pimpinan (supervisor) tim kerja PT. Delta Dunia Textile dan mernggunakan sampel sebanyak 46 tim kerja bagian produksi. Untuk memperoleh data, cara yang digunakan adalah dengan memberikan kuesioner kepada pimpinan tim. Pengukuran jawaban responden terhadap item pertanyaan dalam kuesioner menggunakan 5 jenjang skala Likert, kemudian data yang ada diuji tingkat validitas dan reliabilitasnya untuk mengetahui seberapa cermat dan konsisten alat ukur yang digunakan. Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya digunakan analisis regresi linier berganda dan uji t, regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh respon konflik hubungan terhadap fungsi tim dan effektifitas tim. Uji t digunakan untuk membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing respon konflik hubungan terhadap masing-masing fungsi tim dan keefektifan tim. Dari hasil analisis data diketahui bahwa respon terhadap konflik hubungan variabel Contending secara parsial memiliki pengaruh yang negatif siginfikan terhadap fungsi tim dalam dimensi compliance dan tidak berpengaruh signifikan dalam dimensi helping behavior dan voice sedangkan berpengaruh signifikan negatif pada keefektifan tim, dan Collaborating tidak berpengaruh terhadap fungsi tim dalam dimensi compliance dan helping behavior dan berpengaruh negatif dalam dimensi voice, akan tetapi berpengaruh positif signifikan terhadap keefektifan tim, sedangkan Avoiding secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap fungsi tim dalam dimensi compliance dan memiliki pengaruh positif signifikan dalam dimensi helping hehavior dan voice dan Avoiding memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keefektifan timBerdasarkan penelitian ini, maka saran yang dianjurkan bagi pihak perusahaan adalah agar tetap memperhatikan dan meningkatkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi fungsi tim dan keefektifan tim. Maka pihak perusahaan harus memberi perhatian lebih pada masalah-masalah tersebut, dan dapat menberikan rasa aman dan nyaman pada para karyawan agar betah dan lebih giat dalam menjalankan pekerjaanya.
×
Penulis Utama : Hananto Fitdi Wicaksono
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1207556
Tahun : 2011
Judul : Pengaruh Respon Konflik Hubungan terhadap Fungsi Tim dan Keefektifan Tim (Studi Pada Karyawan Pt Delta Dunia Textile Karanganyar)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2011
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Prog.Manajemen-F 1207556-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Anastasia Riani S., M.Si.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.