Pengaruh Persepsi Organizational Virtuousness (OV) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Affective Well Being (AWB) Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan CV Arafah Group Sukoharjo)

Penulis Utama : Retna Wulandari
NIM / NIP : F0207103
× ABSTRAK PENGARUH PERSEPSI ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS (OV) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN AFFECTIVE WELL BEING (AWB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan CV Arafah Group Sukoharjo) Oleh : RETNA WULANDARI F 0207103 Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi Organizational Virtuousness (OV) pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) serta untuk menguji peran mediasi Affective Well Being (AWB). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 42 karyawan CV Arafah Group Sukoharjo dan diambil dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut. Pertama, persepsi Organizational Virtuousness (OV) berpengaruh positif pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kedua, Affective Well Being (AWB) berpengaruh positif pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). Ketiga, persepsi Organizational Virtuousness (OV) berpengaruh positif pada Affective Well Being (AWB). Keempat, Affective Well Being (AWB) memediasi pengaruh persepsi Organizational Virtuousness (OV) pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan bentuk mediasinya adalah complete mediation. Kata kunci : Organizational Virtuousness, Affective Well Being, Organizational Citizenship Behavior ABSTRACT PENGARUH PERSEPSI ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS (OV) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN AFFECTIVE WELL BEING (AWB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan CV Arafah Group Sukoharjo) Oleh : RETNA WULANDARI F 0207103 The main purpose of this study is to explore the effects organizational virtuousness perception on organizational citizenship behavior and also to test the mediating role of affective well being. Population and sample in this study were 42 employees of CV Arafah Group Sukoharjo and taken by the census method, which means the entire population is used as sample The analytical method used was path analysis. The results of this study are as follows. First, organizational virtuousness has positive effect on organizational citizenship behavior. Second, affective well being has positive effect on organizational citizenship behavior. Third, organizational virtuousne positively effect on affective well being. Fourth, affective well being mediates the effect of organizational virtuousness on organizational citizenship behavior. Keywords: organizational virtuousness, affective well being, organizational citizenship behavior
×
Penulis Utama : Retna Wulandari
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0207103
Tahun : 2011
Judul : Pengaruh Persepsi Organizational Virtuousness (OV) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Affective Well Being (AWB) Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan CV Arafah Group Sukoharjo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2011
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Jur Manajemen-F.0207103-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Asri Laksmi Riani, MS.
2. 5. Sinto Sunaryo, SE, MSi.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.