Prosedur Rekruitmen Pegawai Di Perusahaan Umum Kehutanan Negara (PERUM PERHUTANI) Kesatuan Pemangku Hutan (KPH) Surakarta

Penulis Utama : Sri Yuri Astuti
NIM / NIP : D1508070
× Perum Perhutani merupakan salah satu perusahaan milik Negara yang seluruh modalnya adalah milik Negara dan yang tidak dapat dibagi atas saham-saham perorangan. Perum Perhutani merupakan satu Kesatuan produksi yang bertujuan mengadakan usaha-usaha produktif yang sesuai dengan kebijakan pemerintah dalam rangka meningkatkan pendapatan Nasional dengan cara melakukan kegiatan produksi di bidang kehutanan berupa penanaman, pemeliharaan, eksploitasi, pengolahan dan pemasaran hasil hutan. Untuk melakukan kegiatan produksi tersebut dibutuhkan Sumber Daya Manusia yang handal, profesional dan sesuai dengan bidang usahanya. Salah satu teknik untuk mendapatkan pegawai atau tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan adalah dengan melalui penarikan (Recruitmen). Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemikatan calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Pengamatan ini bertujuan untuk mengetahui lebih dalam mengenai Prosedur Rekrutmen pegawai di Perum Perhutani KPH Surakarta. Pengamatan ini dilakukan dengan metode deskriptif kualitatif, yaitu mendeskripsikan, lokasi pengamatan, jenis pengamatan, sumber data, teknik pengumpulan data, teknik analisis data dengan menetapkan standar serta kedudukan unsur-unsur satu dengan yang lain, sehingga dapat dianalisa dan di Interprestasikan. Dari hasil pengamatan diketahui bahwa Prosedur atau tahap rekrutmen pegawai di Perum Perhutani sesuai dengan Keputusan Direksi yaitu Pendaftaran yaitu lowongan pekerjaan tidak diumumkan melalui media apapun tetapi diumumkan di papan pengumuman Kantor KPH dan setiap Kantor Asper/KBKPH, Seleksi Administrasi yaitu panitia seleksi harus benar-benar teliti dan cermat dalam menyeleksi dan memeriksa semua berkas lamaran yang masuk terutama pengecekan kelengkapan dan keabsahan berkas pelamar, Pengumuman Peserta Seleksi yaitu panitia seleksi mengumumkan hasil seleksi administrasi kepada para pelamar yang dinyatakan lulus melalui Pimpinan Satuan Unit Kerja, Seleksi Tertulis dengan sistem gugur yaitu test tertulis yang dilaksanakan secara serentak dengan soal terdiri dari Pilihan Ganda 1 (terdapat 40 soal Matematika Dasar dan 40 soal Pengetahuan Umum) total nilai 80 dan Essay 4 (terdapat 5 soal Pengetahuan Kehutanan) total nilai 20 materi soal berasal dari Direksi Perum Perhutani dan Wawancara yaitu percakapan formal dan mendalam yang dilakukan untuk mengevaluasi hal dapat diterimanya atau tidak (Acceptability) seorang pelamar. Untuk materi wawancara adalah Motivasi, Pengalaman Kerja, Kemampuan Komunikasi, Penampilan, dan Test Samapta (Kesehatan). Kelulusan Seleksi didasarkan pada hasil seleksi Tertulis dan Wawancara. Perhutanioffice is one of the state-owned enterprises which are wholly owned by the State and which can not be divided into individual shares. Perhutanioffice is aimed at the production unit held a productive ventures in accordance with government policy in order to increase national income by performing activities in the field of forestry production, maintenance of planting, processing exploitation, and marketing of forest products. To perform production activities require appropriate Human Resources reliable, professional and with his efforts. One technique to get employees or labor in accordance with the needs of the company is to go through withdrawal (Recruitmen). Recruitment is the process of finding and charm prospective employees (applicants) who are able to apply as an employee. This observation aims to find out more about the recruitment procedure Perhutanioffice KPH employees in Surakarta. This observation is conducted with qualitative descriptive method, which is described, the location of observation, this type of observation, data sources, data collection techniques, data analysis techniques to establish standards and position of elements with each other, so it can be analyzed and in Interprestasikan. From observations in mind that recruitment of civil procedure or stage according to the Decision of the Board of Directors Perhutanioffice Register jobs are not announced in any media, but announced the notice board office and each office asper KPH / KBKPH, namely Administrative Selection Committee selection should be really careful and meticulous in choosing and check all incoming files an application, especially to check the completeness and validity of applicants' files, Participant Selection announcement of the selection committee and the administration announced the selection results to the applicants who pass through the Head of Unit, Selection Written by KO from the written test conducted in conjunction with the material consists of Multiple Choice 1 (there are 40 questions and 40 questions Elementary Mathematics General Knowledge) the total value 80, and Essay 4 (there are 5 questions of Forestry Knowledge) the total value of 20 questions derived from material Perhutanioffice Directors and interviews are formal and in-depth conversation conducted to evaluate the acceptance or not (Reception) applicant. For the interview material Motivation, Work Experience, Communication Skills, Performance, and Test Samapta (Health). Graduation Selection was based on the results of the written and interview selection.
×
Penulis Utama : Sri Yuri Astuti
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : D1508070
Tahun : 2011
Judul : Prosedur Rekruitmen Pegawai Di Perusahaan Umum Kehutanan Negara (PERUM PERHUTANI) Kesatuan Pemangku Hutan (KPH) Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - FISIP - 2011
Program Studi : D-3 Manajemen Administrasi
Kolasi :
Sumber : UNS-FISIP-Prog. DIII III Manajemen Administrasi-D.1508070-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Laporan Tugas Akhir (D III)
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dra. Retno Suryawati,M.Si.
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. ISIP
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.