Pengaruh Dukungan di Tempat Kerja dan Rumah pada Work-Family Conflict dengan Gender Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Rumah Sakit Uumum Daerah Dr. Moewardi Surakarta)

Penulis Utama : Jaya Nofarika
NIM / NIP : F0205093
× Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan di tempat kerja (dukungan manajerial) dan dukungan di rumah (dukungan pasangan) pada work-family conflict serta pengaruh moderasi gender terhadap pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict tenaga perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah Apakah dukungan manajerial berpengaruh negatif pada work-family conflict, Apakah dukungan pasangan berpengaruh negatif pada work-family conflict, Apakah pengaruh negatif dukungan manajerial dan work-family conflict lebih besar pria daripada wanita, Apakah pengaruh negatif dukungan pasangan pada work-family conflict lebih besar wanita daripada pria. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 100 tenaga perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta yang diambil secara purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Linear Regression Analysis untuk pengujian pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict dan Hierarchical Regression Analysis untuk pengujian pengaruh moderasi gender terhadap pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Program SPSS versi 15.0 untuk menganalisa hubungan kausalitas dalam model yang diusulkan. Konsisten dengan hipotesis 1 dan 2, hasil pengujian dari penelitian menunjukkan dukungan manajerial dan dukungan pasangan berpengaruh negatif pada work-family conflict. Namun hipotesis 3 dan 4 tidak didukung karena hasil penelitian menunjukkan bahwa gender tidak memoderasi pengaruh dukungan manajerial dan dukungan pasangan pada work-family conflict. Hasil penelitian ini memiliki implikasi bagi RSUD Dr. Moewardi Surakarta dalam rangka peningkatan kinerja ke arah yang lebih baik. Oleh karena itu, manajemen sebaiknya terus menjaga dan meningkatkan dukungan manajerial kepada para tenaga kerjanya agar dapat menurunkan tingkat work-family conflict yang dialami tenaga kerja. Kata kunci : Dukungan manajerial, dukungan pasangan, work-family conflict, gender. The purpose of this study is to investigate the influence of support in the workplace (managerial support) and support at home (spousal support) on work-family conflict and the moderating influence of gender on the effect of managerial support and spousal support on work-family conflict nurses at General Hospital Dr. Moewardi Surakarta. The formulation of the problem to be studied managerial support will be negatively related to work-family conflict, spousal support wil be negatively related to work-family conflict, the negative relationship beetwen managerial support and work-family conflict will be stronger for men than women, the negative relationship beetwen spousal support and work-family conflict will be stronger for women than man. This study used a sample of 100 nurses at the General Hospital Dr. Moewardi Surakarta taken by purposive sampling. The data was collected using questionnaires, interviews and literature study. The method of analysis used in this study using the Linear Regression Analysis to test the influence managerial support and spousal support on work-family conflict and Hierarchical Regression Analysis to test the influence of gender moderation of the effect of managerial support and spousal support on work-family conflict. Hypothesis testing is done by using the program SPSS version 15.0 to analyze causality in the proposed model. Consistent with hypotheses 1 and 2, the test results of the study indicate managerial support and spousal support negative effect on work-family conflict. However, hypothesis 3 and 4 are not supported because the results showed that gender did not moderate the effect of managerial support and spousal support on work-family conflict. The results of this study have implications for Dr. Moewardi Surakarta in order to improve performance to a better direction. Therefore, management should continue to maintain and enhance managerial support to its work force to reduce the level of work-family conflict experienced workforce. Keywords: managerial support, spousal support, work-family conflict, gender.
×
Penulis Utama : Jaya Nofarika
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F0205093
Tahun : 2011
Judul : Pengaruh Dukungan di Tempat Kerja dan Rumah pada Work-Family Conflict dengan Gender Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Rumah Sakit Uumum Daerah Dr. Moewardi Surakarta)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2011
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.0205093-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Yeni Fajariyanti, S.E, M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.