Peran Kepemimpinan Instrumental pada Iklim Etis dan Perilaku Tenaga Penjual (Studi pada Tenaga Penjual PT.Colombus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo)

Penulis Utama : Meylina Yusti
NIM / NIP : F02051O7
× Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan instrumental pada iklim etis dan perilaku tenaga penjual. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Colombus Sarana Mandiri unit bisnis Solo sebanyak 139 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling. Berdasarkan pada beberapa penelitian-penelitian terdahulu maka didapat rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah kepemimpinan instrumental memiliki pengaruh yang positif dengan iklim etis, (2) Apakah iklim etis memiliki pengaruh yang positif dengan kepuasan pada supervisor, (3) Apakah iklim etis memiliki pengaruh yang positif dengan kepuasan kerja, (4) Apakah kepuasan pada supervisor memiliki pengaruh yang positif dengan kepuasan kerja tenaga penjual, (5) Apakah kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dengan kinerja. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 6. Hasil analisis menunjukan bahwa dari kelima hipotesis yang diajukan ternyata semuanya didukung. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah dalam usaha peningkatan kinerja karyawan, perusahaan harus dapat meningkatkan penerapan kepemimpinan instrumental, menciptakan iklim etis dan meningkatkan kepuasan terhadap supervisor serta kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan instrumental, iklim etis, kepuasan terhadap supervisor, kepuasan kerja, kinerja. The purpose of this research is to test the effect of instrumental leadership on ethical climate and salesperson behaviors. Sample in this research is employees of PT.Colombus Sarana Mandiri business unit of Solo that amount about 139 persons. The technical of sample removal with purposive sampling. Based from several previous researches, we can find some of abbreviation such as: (1) Do the instrumental leadership have positive related to ethical climate, (2) Do the ethical climate have positive related to satisfaction with the supervisor, (3) Do the ethical climate have positive related to work satisfaction, (4) Do the satisfaction with the supervisor have positive related to salesperson satisfaction, (5) Do the work satisfaction have positive related to performance. Analysis instrument that used to test the hypothesis is using Structural Equation Modeling (SEM) helped with AMOS 6 program. The result of analysis show that from the fifth hyphotesis are support. Based from this research, so the suggest that can give is the effort to raising a leve of performance, the company must to increase the application of instrumental leadership, create the ethical climate and increase satisfaction with supervisor also work satisfaction of employee and performance. Key Words: instrumental leadership, ethical climate, satisfaction with the supervisor, work satisfaction, performance.
×
Penulis Utama : Meylina Yusti
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F02051O7
Tahun : 2011
Judul : Peran Kepemimpinan Instrumental pada Iklim Etis dan Perilaku Tenaga Penjual (Studi pada Tenaga Penjual PT.Colombus Sarana Mandiri Unit Bisnis Solo)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi - 2011
Program Studi : S-1 Manajemen
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F.02051O7-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Sinto Sunaryo SE.,M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.