Humor Sebagai Pemoderasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kepercayaan Bawahan Terhadap Pemimpin, Identifikasi Personal Bawahan, Komitmen Afektif Dan Kepuasan Kerja.

Penulis Utama : Nita Dewi NH
NIM / NIP : F1209050
× Studi pada Tenaga Adminstrasi PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar) Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepercayaan terhadap pemimpinan, identifikasi personal bawahan, komitmen afektif, dan kepuasan kerja yang dimoderasi oleh humor. Penelitian dilakukan pada PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar. Sehubungan dengan masalah yang hendak diteliti tersebut, diajukan hipotesis sebagai berikut : (1a). Kepemimpinan transformasional berpengaruh pada kepercayaan bawahan terhadap pemimpin, (1b). Kepemimpinan transformasional berpengaruh pada identifikasi personal bawahan (1c). Kepemimpinan transformasional berpengaruh pada komitmen afektif, (1d). Kepemimpinan transformasional berpengaruh pada kepuasan kerja, (2a). Penggunaan humor memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepercayaan bawahan terhadap pemimpin, (2b). Penggunaan humor memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada identifikasi personal bawahan, (2c). Penggunaan humor memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada komitmen afektif, (2d). Penggunaan humor memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar. Teknik pengambilan sampel digunakan teknik sampling purposive dari 800 karyawan, berdasarkan saran dari manajer HRD sebaiknya sampel diambil sebesar 110 karyawan tenaga administrasi saja, karena untuk sampel bagian produksi tidak memungkinkan untuk mengisi kuisioner karena banyaknya kegiatan produksi yang dilakukan. Alat pengumpul data yang utama adalah kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis profil responden terhadap setiap item kuesioner. Analisis inferensial meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis dengan metode SEM yang digunakan untuk mengetahui seberapa cermat dan konsisten alat ukur yang digunakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada kepercayaan bawahan terhadap pemimpin, identifikasi personal bawahan, komitmrn afektif, dan kepuasan kerja. Dari hasil analisis data terlihat bahwa factor-faktor kepemimpinan transformasional dengan di moderasi oleh humor. Kesimpulan yang diperoleh adalah ada pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepercayaan bawahan terhadap pemimpin pada kelompok humor tinggi, ada pengaruh kepemimpinan transformasional pada identifikasi personal bawahan pada kelompok humor tinggi, ada pengaruh kepemimpinan transformasional pada komitmen afektif pada kelompok humor rendah dan ada pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja pada kelompok humor tinggi.
×
Penulis Utama : Nita Dewi NH
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1209050
Tahun : 2011
Judul : Humor Sebagai Pemoderasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Kepercayaan Bawahan Terhadap Pemimpin, Identifikasi Personal Bawahan, Komitmen Afektif Dan Kepuasan Kerja.
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.Ekonomi - 2011
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F.Ekonomi Prog S1 Manajemen-F.1209050-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing :
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.