Pengaruh Big Five Personality Dan Hardiness Pada Kinerja Pegawai Di Pusat Pembinaan Mental Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Cilangkap Jakarta Timur

Penulis Utama : Afni Wahyuprihati
NIM / NIP : F1209007
× Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh variabel big five personality dan hardiness pada kinerja pegawai di Pusat Pembinaan Mental Markas Besar Tentara Nasional Indonesia. Peneliti meneliti 70 responden dengan teknik simple random sampling di Pusat Pembinaan Mental Markas Besar Tentara Nasional Indonesia. Data analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F dan hierarchical regression analysis. Hasil pengujian Hipotesis 1 yang menyatakan bahwa openness to experience tidak berpengaruh pada kinerja pegawai di Pusbintal Mabes TNI. Hal ini terlihat dari nilai thitung sebesar -0,387 dengan tingkat signifikansi 0,700. Hipotesis 2 yang menyatakan bahwa conscientiousness mempunyai pengaruh positif pada kinerja pegawai di Pusbintal Mabes TNI. Hal ini terlihat dari nilai thitung sebesar 2,225 dengan tingkat signifikansi 0,030. Hipotesis 3 yang menyatakan bahwa extroversion mempunyai pengaruh positif pada kinerja pegawai di Pusbintal Mabes TNI. Hal ini terlihat dari nilai thitung sebesar 3,025 dengan tingkat signifikansi 0,004. Hipotesis 4 yang menyatakan bahwa agreeableness mempunyai pengaruh positif pada kinerja pegawai di Pusbintal Mabes TNI. Hal ini terlihat dari nilai thitung sebesar 12,943 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hipotesis 5 yang menyatakan bahwa neuroticism mempunyai pengaruh negatif pada kinerja pegawai di Pusbintal Mabes TNI. Hal ini terlihat dari nilai thitung sebesar -3,405 dengan tingkat signifikansi 0,001. Hipotesis 6 yang menyatakan bahwa hardiness mempunyai pengaruh positif pada kinerja pegawai di Pusbintal Mabes TNI. Hal ini terlihat dari nilai thitung sebesar 2,996 dengan tingkat signifikansi 0,004. Diharapkan pada penelitian yang akan datang yang menggunakan tema pengaruh big five personality dan hardiness pada kinerja pegawai dapat menambahkan variabel social judgement pada penelitian di masa depan, dikarenakan variabel social judgment merupakan topik baru sehingga peneliti mengalami kesulitan dalam mencari referensi mengenai social judgement. Generalisasi penelitian yang akan datang dapat dilakukan pengujian empiris untuk jenis organisasi lainnya dan tidak hanya terbatas pada organisasi militer. Kata kunci: Big five personality, hardiness, kinerja.
×
Penulis Utama : Afni Wahyuprihati
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1209007
Tahun : 2011
Judul : Pengaruh Big Five Personality Dan Hardiness Pada Kinerja Pegawai Di Pusat Pembinaan Mental Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Cilangkap Jakarta Timur
Edisi :
Imprint : Surakata - F, Ekonomi - 2011
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen- F1209007-2011
Kata Kunci :
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Mugi Harsono, S.E., M.Si
Penguji :
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.