Anteseden  Dan Konsekuen Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera)

Agustin, Rossalina

× Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasional yang dipersepsikan, kepercayaan pada supervisor, dan kepuasan kerja sebagai variabel anteseden pada komitmen organisasional, kemudian menguji pengaruh komitmen organisasional pada upaya tenaga penjual sebagai variabel konsekuen. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan (tenaga penjual) AJB Bumiputera sebanyak 133 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling. Berdasarkan pada beberapa penelitian-penelitian terdahulu maka didapat rumusan masalah sebagai berikut: (1) Apakah Komitmen Afektif dan Komitmen Normatif berpengaruh positif pada Upaya Tenaga Penjual serta Komitmen Keberlanjutan berpengaruh negatif pada Upaya Tenaga Penjual? (2) Apakah Kepuasan Kerja berpengaruh positif pada Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, dan Komitmen Keberlanjutan? (3) Apakah Dukungan Organisasional yang Dipersepsikan berpengaruh positif pada Komitmen Afektif dan Komitmen Normatif serta Dukungan Organisasional yang Dipersepsikan berpengaruh negatif pada Komitmen Keberlanjutan? (4) Apakah Dukungan Organisasional yang Dipersepsikan berpengaruh positif pada Kepuasan Kerja? (5) Apakah Kepercayaan pada Supervisor berpengaruh positif pada Kepuasan Kerja? Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 6. Hasil analisis menunjukan bahwa dari kelima hipotesis yang diajukan ternyata semuanya didukung. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka saran yang dapat diberikan adalah dalam usaha peningkatan upaya tenaga penjual, perusahaan harus dapat meningkatkan dukungan organisasional yang dipersepsikan, kepercayaan pada supervisor, dan kepuasan kerja guna menciptakan/ meningkatkan komitmen organisasional karyawan. Kata kunci: dukungan organisasional yang dipersepsikan, kepercayaan pada supervisor, kepuasan kerja. komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen keberlanjutan, upaya tenaga penjual.

×

Penulis Utama	:	Rossalina Agustin
Penulis Tambahan	:	-
NIM / NIP	:	F0205134
Tahun	:	2011
Judul	:	Anteseden Dan Konsekuen Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera)
Edisi	:
Imprint	:	Surakarta - F. Ekonomi - 2011
Program Studi	:	S-1 Manajemen
Kolasi	:
Sumber	:	UNS-F. Ekonomi Jur. Manajemen-F0205134- 2011
Kata Kunci	:
Jenis Dokumen	:	Skripsi
ISSN	:
ISBN	:
Link DOI / Jurnal	:	-
Status	:	Public
Pembimbing	:	1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si
Penguji	:
Catatan Umum	:
Fakultas	:	Fak. Ekonomi dan Bisnis

×

File	:	Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.