Penulis Utama : Dewi Nurwidayanti
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : K.7408196
Tahun : 2012
Judul : Pengaruh Pola Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Surakarta
Edisi :
Imprint : Surakarta - F.KIP - 2012
Kolasi :
Sumber : UNS-F.KIP Jur Ilmu Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial-K.7108137-2012
Subyek : POLA KEPEMIMPINAN
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) ada tidaknyapengaruh pola kepemimpinan terhadap prestasi pegawai, (2)ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi pegawai, (3)ada tidaknya pengaruh pola kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja di Sekretariat Daerah Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di sekretariat Daerah Surakarta tahun 2012 sejumlah 237 pegawai. Sampel diambil dengan teknik propotional random samplingsebanyak 47 pegawai. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket dan dokumentasi. Teknik analisis datanya menggunakan analisis regresi linier ganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) ada pengaruh yang signifikan antara pola kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta tahun 2012. Hal ini ditunjukkan dengan harga(thitung) 2,672 dengan signifikansi 0,011< 0,05 (2) ada pengaruh yang signifikan antara antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Surakarta tahun 2012. Hal ini ditunjukkan dengan nilai (thitung) 3,147dengan signifikansi 0,003 <0,05(3)ada pengaruh yang signifikan antara antara pola kepemimpinan dan disiplin kerja kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Surakarta tahun 2012. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F hitung 10,983 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05 atau 0,000<0,05. Temuan lain dalam penelitian ini adalah persamaan garis linier ganda Ŷ =1,955 + 0,504 X1 + 0,390X2,yang berarti bahwa jika tidak ada pengaruh antara pola kepemimpinan dan disiplin kerja maka besarnya rata-rata prestasi kerja pegawai (Y) 1,955 diperkirakan meningkat atau menurun sebesar 0,504 pada peningkatan atau penurunan satu unit pola kepemimpinan, dan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,390 pada peningkatan atau penurunan satu unit disiplin kerja kerja. Masing-masing variabel bebas memiliki sumbangan terhadap variabel terikat. Sumbangan relatif pola kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 43,34% dan sumbangan relatifdisiplin kerja kerja terhadap prestasi kerja pegawaisebesar 56,66%. Sedangkan sumbangan efektif pola kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 14,35% dan Sumbangan efektif disipin kerja terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 18,77%.
File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
DEWI NURWIDAYANTI (K7408196).pdf
IMAGE0019.JPG
File Dokumen : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Djoko Santosa TH, M.Pd
2. Anton Subarno, S.Pd, M.Pd,
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. KIP